无法补缴社保赔偿三倍 6年没交社保赔偿案例

无法补缴社保赔偿三倍

可以向当地劳动局投诉,一般可以按你在公司工作年限期间,正常缴纳社保情况下,单位应当承担的社保部分总金额要求赔偿

无论是劳动者还是用人单位,缴纳社会保险费是法定义务.用人单位未依法缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以责令其补缴. 但实践中,在一些特殊情况下,用人单位未依法参加社会保险的,又不能补缴社会保险费,会导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇.对此,最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法.

一般没交社保的补偿是补缴社保,但是没有办法补缴的,可以现金补偿你们是报销的方式,单位换保险单据给钱,证据在单位,你也没有办法说单位没给你上保险,

6年没交社保赔偿案例

按照《劳动合同法》规定,企业用人必须签订劳动合同,为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费.如果企业不签订合同不缴纳养老保险费,职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报,请他们帮助督促企业. 用人位未按规定申报应缴数额的,社会保险费征收机构还应责令用人单位在指定期限补办申报手续.用人单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算. 如果你才知道单位6年没有给你交保险,就不算过时效.你.

公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金. 1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资.您可以获得11个月的双倍工资赔偿.《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向.

1、形成事实劳动关系,视为签订无固定期限的劳动合同. 2、建议: 劳动监察大队举报公司 当地社会保障局投诉公司(先咨询下) 到仲裁委申请劳动仲裁(注意证据的收集) 3、劳动争议案件涉及阶段长,法律关系及法律规定较多,为保障有效的权利主张,减少诉累建议聘请律师来办理案件.

拖欠社保赔偿标准

一、根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定.你可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保.

可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除合同 同时可以要求按工作年限支付补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向.

有些地方支持,有些地方不支持,不支持的地方只是要求用人单位补足差额,如果辞职不给经济补偿金.但我的理解辞职还是应该给的经济补偿金的,立法者的用意应该是这样的.依据法律的规定,用人单位有依法缴纳社会保险费的义务,这里的“依法”应当理解为:(1)要依法参加社会保险,不能不参加或只参加其中部分险种;(2)要及时缴纳社会保险费,不能拖欠;(3)要足额缴纳社会保险费,比如劳动者月工资3000元,就不能按照1600元.

最好不要和单位劳动仲裁

当事人申请劳动仲裁,其主张并非都能得到仲裁委的支持.为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险,减少不必要的损失,将申请仲裁中的风险提示如下: 申请劳动仲裁会有遇到以下的问题: 一、超过申请劳动仲裁时效期间 一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.因此,当事人应当自知道或者.

你真正告了,就有他怕的时候了,按照劳动合同法办理,公司还需要支付你自第二个月开始的双倍工资,以及经济赔偿金和社保补偿.不过你最好搜集一些你在该公司工作的尽量多的证据

可以仲裁: 你重新提出离职,理由为 :未签劳动合同+未缴纳保险. 然后要求公司补交保险(大约6000元),并给经济补偿金3月工资(6000元),以及未签合同的补偿11月工资(22000元). 如果公司不同意,申请仲裁. 劳动局,一般在7天内受理案件,2月内结案. ************************ 既然是通过关系进来的,现在起诉公司,对你的关系人是否有影响呢?保险+补偿,总共也不过几万元. 建议LZ一定要考量得失. 人际关系有时候比金钱更重要.

不能补交社保赔偿金

社会保险法 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款. 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法.

以下情况可补缴 应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形: 1、自实施企业职工基本养老保险制度改革以来,统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工(含劳动合同制工人). 经本人申请、单位申报,可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续. 对于申请人原单位不存在的,可由主管部门履行申报手续. 对于.

无论是劳动者还是用人单位,缴纳社会保险费是法定义务.用人单位未依法缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以责令其补缴. 但实践中,在一些特殊情况下,用人单位未依法参加社会保险的,又不能补缴社会保险费,会导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇.对此,最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法.