不给工人买社保违法吗 入职不给交社保违法吗

不给工人买社保违法吗

属于违法,违反《劳动合同法》《社会保险法》《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务. 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

当然,我听过曾经5、6前的也经过打官司争取回来.按2011颁布实施的新的劳动保险法规定,公司不给员工买保险的就是违法.

公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法.根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保.

入职不给交社保违法吗

不交社保违法 后果一:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同. 后果二:用人单位逾期不缴纳社会保险费的,处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款. 后果三:社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封相应价值的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费.

不合法,在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的.

劳动者进入用人单位处工作的,用人单位规定第一个月不给劳动者缴纳社保是不合法的,是没有法律依据的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当.

公司不给买社保违法吗

属于违法,违反《劳动合同法》《社会保险法》《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务. 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

当然,我听过曾经5、6前的也经过打官司争取回来.按2011颁布实施的新的劳动保险法规定,公司不给员工买保险的就是违法.

公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法.根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保.

厂子社保待遇违法

不违法,《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.”因此,工厂老板不要求员工购买社保才是违法

严格来讲,用工单位必须购买五险,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险,住房公积金为非强制性缴纳. 以单位买全社保为准,计算如下所示: 养老保险:单位20% 个人8% 医疗保险:单位9% 个人2% 失业保险:单位2% 个人1% 生育保险:单位0.80% 个人无 工伤保险:单位0.50% 个人无 住房公积金:单位,个人各占8%-12%.

进入公司一个月内必须签订劳动合同并购买社保,否则违反劳动法,签订的日期必须是从上班第一天开始.

入职公司社保合法

不合法,在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的.

要缴纳社保,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期间.在该期限内用人单位应依法为职工办理社会保险.

不合法.劳动合同法规定员工入职,公司就必须为其缴纳社保,这其中的入职指的是从试用期开始.你现在公司的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益.