补交社保怎么计算赔偿 社保补交不了怎么赔偿

补交社保怎么计算赔偿

计算方法如下: 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数 其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行.

严格按照规定,社保五险是必须全交的,不能选择性的交.(统一办理)社保的交费基数在当地社平工资的60%--300%之间确定,员工工资在范围内的,按照工资为基数交,低于下限的,按照下限交,高于上限的,按照上限交 交费比例 养老,单位20%,个人8% 医保,单位8%左右,个人2% 失业,单位2%,个人1% 工伤,单位1%左右(看单位属性确定,不同行业风险程度不一样),个人不交 生育,单位0.8%左右,个人不交 单位交费部分各地略有不同,具体看当地规定,个人交费部分就是11%

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.一、计算方法1.补缴金额:补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资*应补年度的欠缴指数*缴费比例*补缴系数:2.个人帐户金 .

社保补交不了怎么赔偿

一、《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会. 可以申请九个月的赔偿,赔偿金额根据缴纳基数定.各地有所不同,请咨询当地失业.

可以向当地劳动局投诉,一般可以按你在公司工作年限期间,正常缴纳社保情况下,单位应当承担的社保部分总金额要求赔偿

一般没交社保的补偿是补缴社保,但是没有办法补缴的,可以现金补偿你们是报销的方式,单位换保险单据给钱,证据在单位,你也没有办法说单位没给你上保险,

社保补交费用计算器

在单位上班的话医疗保险,只要交2%的工资总额(包括各种补贴和加班费),单位补助8%

你可以按照 一、养老保险:基数的28% (其中个人为8%) 二、医疗保险:基数的. 另外还有一事不明?你们单位的社保补交可以只补交养老险一个月吗?其他险种是2个.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.根据《中华人民共和国社会保险法》第八. 用人单位整体欠缴社会保险费的,可直接到社保经(代)办机构申报月报补缴.社保.

社保补交赔偿问题

被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条. 赔偿金是经济补偿的二倍.经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27.

可以的,社保和经济补偿金都应该有

单位不缴纳社保理由辞职,离职时单位就应该支付补偿金,单位后面补交不影响你之前离职时要求补偿金 按你工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资 劳动合.

补交社保怎么算

计算方法如下: 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应. 企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金.二.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.一、计算方法1.补缴金额:补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资*应补年度的欠缴指数*缴费比例*补缴系数:2.个人帐户金 .

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数 其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行,即28%,企业20%,个人8%.补缴系数起点为1.1,补缴年度每提前一年系数增加0.1,逐年计算. 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可.