跟团出去出现意外怎么办 什么情况可以申请工伤赔偿

跟团出去出现意外怎么办

跟团旅游时不小心手受伤,我也是大意当时以为没多大事就没上心没跟导游说,第二天手肿了,今天第五天啦,去医院拍片医生说手腕多处骨折让打膏怎么办,

1.收集资料,向旅行社所在地的旅游质量监督所或上级旅游质量监督所申诉,确属旅行社责任,而其不予负责的,由质量监督所在其质保金中先行赔付 2.起诉 第一种较为简便

不可以.因为旅行社的是旅行社责任险.意外伤害不属于旅行社责任. 旅游意外险需要自己购买

什么情况可以申请工伤赔偿

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病.根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤.

因生产工作而造成的人身伤害及上下班途中发生的车祸都可以,但有时效性,超时不被受理,及时报给单位或当地的社会劳动保险处.

一、申请工伤赔偿程序是怎样的 1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心. 2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份. 3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份.办理机构将全部材料退.

什么情况下可以办工伤

根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病. 以下情形应当被认定为工伤: 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡.事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒.

工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害.大致有以下几种情形:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当.

关于“工伤”的概念,1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是:“由于工作直接或间接引起的事故为工伤.”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内.因此,当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害.职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有.

工伤职工民事赔偿

一位同事下班回家路上,被一辆小汽车撞骨折了,被送往医院,花了几千元的医疗费,后来交管部门认定,由肇事车辆车主承担全部责任,司机倒是没有推卸责任,支付了同事住院的开销,同事一家人被司机诚恳感动,没打算找他多索赔,考虑到同事已经在单位购买了工伤保险,就和单位办理社保的工作人员商量,决定申请工伤认定,这样通过审核后,可以获得工伤保险待遇,减轻养伤期间的经济负担.只是同事有些担心,不晓得获得民事.

首先,你先到劳动仲裁部门要求认定工伤,即你的工伤是在该单位因为劳动关系引起的,而且该伤情确实构成工伤,在工伤认定之后,你可以直接要求劳动仲裁委员会仲裁进行工伤赔偿,如果劳动仲裁委员会不受理,你可以持不受理决定书到法院起诉.工伤是劳动仲裁前置,即必须经劳动仲裁委员会仲裁后才可以起诉

认定工伤就不能获得赔偿. 工伤实行无责任赔偿原则,就是不论劳动者是否存在过错都可以全额享受工伤待遇,就我国目前的法律规定来看,除了规定患职业病的劳动者可以向用人单位另行要求民事赔偿外,并无可以再对雇主进行民事索赔的规定,当然雇主涉及第三方伤害的除外.

工伤可以得什么赔偿

根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤,先向人社局申请工伤认定,认定后,构成残疾的,再申请伤圌残鉴定,依据《条例》的规定,享受工伤待遇. 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外.

一般工伤 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准. 2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款. 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗. (二)住院伙食补助费 1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%. 2、要求:住院期间. 3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注:单位没有出差伙.

住院期间伙食补助费,交通费等.如果你的工伤评定了伤残等级这些工伤待遇你就能得到、住院期间护理费一次性伤残补助金,停工留薪期工资,一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金