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若本人没有收到书面的工伤认定通知书,可以到原用人单位或当地的社会保险基金管理局查询结果. 根据《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位. 扩展资料: 根据《工伤保险条例》第二十一条、三十四、三十五以及三十七条规定,如果社会保险行政部门认定为工伤,员工可以进行劳动能力等级鉴定,根据评定等.

你就安心等着吧,都有规定时间的. 【第二十条】社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位. 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定. 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定.

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报案人可通过报案回执单中的联系电话和值班民警姓名了解对案件的办理情况,目前没有相应的网站可以查询到进度. 《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十八条规定,公安机关接受案件时,应当制作受案登记表,并出具回执. 报警回执是公安机关发给前来报警的群众,表示已受理该人报警的一种凭据.报警回执上有报警人的姓名、公安机关对报警人反映情况将依法处理的承诺、报警联系电话、警务监督电话和值班民警姓名等内容. 该制.

网上不一定有, 打电话给工伤科的工作人员问一下, 记住,工伤鉴定结果是一式二份,一份是给单位,一份给伤者, 工伤科是必定会通知你, 因为给你的一份是不能由单位代领的, 必须本人到工伤科领取,并签收才行.

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可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、如果员工依法提出辞职后,员工只要依法提前书面辞职就可以离职: 1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前. 2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 根据劳动.

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1.停工留薪期间(工伤治疗、康复期间)应由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资. 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资. 4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的.

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无需查询,人社局会送达当事人. 人力资源和社会保障部 《工伤认定办法》 第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》. 第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构. 《认定工伤决定书》和《不予认.

您好:申请工伤鉴定的程序::先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定.在受伤之日起一年之内,只要携带填写完整的申请表,以及本人身份证、治疗时的病历卡原件和复印件,就可以向该部门提出工伤鉴定申请,该部门工作人员会对伤者受伤过程及有关事宜进行调查核实,在伤者完成全部治疗之后给出工伤鉴定结果,并由医院出示医疗诊断.

做伤残鉴定受理时间只要在正常工作日都是可以申请受理的. 但是鉴定时间需要经过受理部门安排,等待通知.

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1、如果有工伤险:可以直接找负责赔偿的工伤保险机构询问.2、如果是没有工伤险、由用人单位负责赔偿的:在查询自己的个人账户钱没有到账时,直接找单位询问,如果拖延不给,可以提起劳动仲裁、到法院起诉解决. 根据《工伤保险条例》第三章第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位. 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利.

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