找工作怎么问五险一金 怎么问hr五险一金

找工作怎么问五险一金

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反.

工资12000元,扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元. 工资12000元,应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算(养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费,住房.

面试,应该从容面对;不论是对方的拒绝还是对方热情接纳,因为拒绝你,说明自己与对方要求不匹配;接纳你也不是因为你多优秀,只是对方感觉比较适合而已!因为只有体验你的价值,才是老板与公司需要的!至于五险一金.

怎么问hr五险一金

以下几个问题是HR总结出来的,具有一定“杀伤性”的问题,不仅可以表现出自己的优势,还能了解一个企业的真实现状.1、我们公司目前有没有规范化的培训体系?例.

工资12000元,扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元. 工资12000元,应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算(养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费,住房.

五险一金没有特别说明一律按私企的最低标准预估,而不是公司基数.工作时间按标准工作制预估,明白吗! 岗位特殊的,再谈细节. 这个需要您在面试钱做一些功课,对您应聘的岗位的薪酬状况有一些基本的了解,也需.

五险一金入职就得缴纳

我记得有规定,试用期间社保也要缴纳. 1 .公司这样做是违法的,劳动合同从实际用工时开始建立,即应从11月8日开始计算试用期. 2. 没错,既然试用期间也属于用工期间,公司当然要按劳动合同法的规定给.

五险一金自己交跟公司交的主要区别: 1、缴纳的险种不同 单位为职工缴纳的五险一金由:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险.工伤保险,一金即住房公积金.单位为职工缴纳社保是带有强制性的. 个人缴纳的.

根据五险一金相关规定,五险一金没有断交就作废的说法,在五险一金里,只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求,其中养老保险不要求连续缴纳,只要在退休前最少缴满15年即可.而医疗保险,如果断交超过3个月,那么.

怎样具体的问五险一金

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反.

工资12000元,扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元. 工资12000元,应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算(养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费,住房.

五险一金具体内容: 五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤.

五险一金是入职即缴纳吗

入职一年以后缴纳,这个话是给你打了擦边球 事实上,签订劳动合同后,依据劳动合同当中规定的试用期满后,就应当开始缴纳五险一金,这个试用期是依据劳动合同所规定的时限,比如合同期一年,则试用期一个月,合同.

五险一金自己交跟公司交的主要区别: 1、缴纳的险种不同 单位为职工缴纳的五险一金由:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险.工伤保险,一金即住房公积金.单位为职工缴纳社保是带有强制性的. 个人缴纳的.

根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得,按应纳税所得额,扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,扣除必要的费用3500元之后,适用3——4.