2019年五险一金比例 2019年杭州市五险一金比例

2019年五险一金比例

天津市五险一金缴纳比例是: 养老28%,医疗12%,失业3%,生育0.8%,工伤0.5%,“五险”合计占缴费基数44.3%. 养老保险缴纳比例:单位20%,个人8% 医疗保险缴纳比例:单位10%,个.

工资12000元,扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元. 工资12000元,应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算(养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费,住房.

档次,其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”. 1、缴交基数:国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数,比方说某职工上年度月平均科员前工资为3500元,当年度即以3500元为该职.

2019年杭州市五险一金比例

一、如果有工作单位,不分户口性质,都必须参加城镇职工基本养老保险和职工医疗. 城保多,农保少. 五、医疗可享受住院报销待遇.城保报的比例为90%,新农合为.

蚂蚁金服是阿里巴巴集团经营的一项业务,阿里巴巴集团与蚂蚁金融服务集团是关联. 2019年9月,根据约定,阿里巴巴集团通过其境内间接全资子公司杭州阿里巴巴取得.

“五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担21%(非农业户口)14%(农业户口),个人承担8%;医疗保险单位承担8.5%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1.

2019年五险一金计提比例

天津市五险一金缴纳比例是: 养老28%,医疗12%,失业3%,生育0.8%,工伤0.5%,“五险”合计占缴费基数44.3%. 养老保险缴纳比例:单位20%,个人8% 医疗保险缴纳比例:单位10%,个.

工资12000元,扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元. 工资12000元,应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算(养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费,住房.

以社保来说,一年9000,一个月就是750.公司每个月要交750的话那么缴费基数合计就应该是3750. 比如你们公司有5个人参保,但是每个人的工资又不一样.简单举例说明吧,比如3个人的工资分别是30.

国家规定五险一金咋扣

若所在单位给员工缴纳五险一金,以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人.

五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险,医保保险,失业保险,住房公积金(还有工伤保险,生育保险由于比例较小,且个人不交费,这里不累述).下面.

拓展资料: 一:最低基本工资1500算 五险一金缴纳如下: 1、养老保险:公司13%,个人版8%. 2、工伤:公权司承担1%,个人不承担. 3、失业:公司承担1%,个人不承担. 4、医疗保险和生育保.

西安五险一金最低标准

五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数,而所谓的最低缴费标准自然依据缴费基数的下限而定. 社保缴费基数上下限标准是按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资水平确定的.一般按在岗职工.

西安税前11500,扣完个税、五险一金到手应该是多少钱吗 西安2018年的社保加公积金最低缴纳个人部分是444.18元,11500-444.18=11055.82,按照10月份新的个税扣除基准5000.

工资12000元,扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元. 工资12000元,应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算(养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费,住房.