未购买社保该怎么赔偿 未给员工买社保怎么赔偿

未购买社保该怎么赔偿

用人单位为员工缴纳社保是法定的义务,单位未为员工缴纳社保的,员工可以立即辞职,并要求单位支付经济补偿金. 标准为每工作满一年,支付一个月工资的.

依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保.

1、公司未给购买社保,如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的. 2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提.

未给员工买社保怎么赔偿

用人单位为员工缴纳社保是法定的义务,单位未为员工缴纳社保的,员工可以立即辞职,并要求单位支付经济补偿金. 标准为每工作满一年,支付一个月工资的.

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费. 未将缴纳社会保险费的明细情况告知员工也属于违法行.

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处.

未买社保补偿方法

依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保.

一、根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违.

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用. (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用. (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用. (五)赔偿给劳动者造成的其它费用. 《中华人民共和国.

单位未购买社保怎么赔偿

公司应该为你缴纳的是社会保险,包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险.你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保,社保是由单位和个人按比例共同承担的,.

《社会保险费申报缴纳管理规定》规定,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.社会保险费.

可以要求公司补缴,但个人部分仍由个人支付

公司不给员工买社保

你们有权要求公司缴纳社保,不缴纳社保应支付双倍月工资. 1、根据《社会保险法》,用人单位应当为员工及时参加社保五险,否则违法会被处罚. 《社会保险费》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴.

职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位有义务为职工缴纳社保. 《社会保险费申报缴纳管理规定》规定,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会.

意味着违法. 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;.