喝酒应酬算工伤吗 在厂里上班期间喝酒死亡

喝酒应酬算工伤吗

只要伤害因执行职务或业务而发生,即使发生在工作时间、工作场所外,也属于工伤.

《工伤保险条例》明确规定,职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤.醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤,不外乎有三方面原因:(一)应酬不属工作时间.(二)劳动合同订立的工作岗位是营销主管,而非“喝酒主管”,而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款.(三)醉酒不是领导临时指派的工作,也不是非本人主要责任的意外.

不算工伤.工伤保险条例:第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

在厂里上班期间喝酒死亡

不负责任

一般来说工厂不允许上班喝酒,如果工厂有过明文规定,可以说没责任

如果出现事故是因为与从事工作有关,喝酒并不会影响工伤的认定,但如果是因为醉酒自己过失受伤,与工作无关,便不可以认定为工伤,单位无需承担工伤赔偿责任..

上班时间喝酒死亡算工伤吗

中国有句古话,酒不醉人,人自醉,喝酒死亡还赖工伤,这是你个人道德修养和个人素质的缺陷,酒醉死亡,该死……

1、因为不知道你是在哪个省,所以,只能根据我所在省市的规定给你解答,详细的还请咨询当地社会保险行政部门,联系电话(当地区号)123332、根据重庆市2009年出台的《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第十三条:职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受酒精作用影响,行为处于非正常状态, 由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任.所以,上班时间在工厂喝酒身亡是无法被认定为工伤的.

不属于工伤,只有在正常下班时间,发生交通事故,不是本人主要责任的,才可以是工伤,再有,职工因为酗酒发生的受伤,都不可以认定工伤. 根据《工伤保险条例》 .

在企业上班喝酒死亡

1、因为不知道你是在哪个省,所以,只能根据我所在省市的规定给你解答,详细的还请咨询当地社会保险行政部门,联系电话(当地区号)123332、根据重庆市2009年出台的《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第十三条:职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受酒精作用影响,行为处于非正常状态, 由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任.所以,上班时间在工厂喝酒身亡是无法被认定为工伤的.

如果真是因为工作关系喝酒而导致的死亡可以申请工伤保险,企业会赔偿死者家属的,话说喝酒真的一点好处也没有.

这要看是如何意外死亡的,如果企业没有有效的防护措施,加之醉酒导致的死亡,那么企业要承担一部分责任,如果已经按生产要求做好防护措施,完全因为员工醉酒导致的死亡,不需赔偿,在工伤保险条例里有明确规定.

喝酒工伤

《工伤保险条例》第十六条明确规定,工作时间、因工作原因受到伤害,有醉酒情节的,不得认定为工伤.如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的,则认定工伤的否定.

属于工伤,工伤认定是无过错原则,属于单位管理问题,不能排除工伤认定.喝酒不是醉酒 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工.

这几种情形全属于不能认定工伤的情形.宿舍不是工作场所,下班休息不属于工作时间,喝酒是工伤不予认定的情形之一,打架不属于工作原因(除非履行工作职责受到暴力伤害)