未购买社保胜诉赔偿金 未购买社保怎么赔偿

未购买社保胜诉赔偿金

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除.

自2008年起,企业未与劳动者签订劳动合同(备案),需支付劳动者双倍劳动报酬. 公司赔偿,你是代表公司方进行咨询吧,如果有交社保,社保会赔偿一部分,其他由公司赔偿,现在公司没有为其缴纳社保,只能由公司.

4、没有赔偿金.《劳动合同法》87条规定,如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付二倍于经济补偿金的赔偿金.但单位没有单方解除,是你主动解除劳动合同的,就不能适用该条规定. 5、如果单位协商不.

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如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,用人单位应当为劳动者补缴. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一.

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算.第六十三条用人单位未按时足额缴纳.

单位不交社保的话对于个人而言不离职的话只能要求其补缴,并不存在经济补偿金的说法.根据《劳动合同法》,经济补偿金存在于当事人因为单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情况而离职时. 最普遍的介绍:社保问.

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可以要求公司补缴,但个人部分仍由个人支付

违反劳动法裁员的支付两倍的经济补偿金,就是两个月工资 1. 试用期也必须购买社保,及时签署自动放弃,也是无效的.公司必须补缴 2. 假如有签署劳动合同,应该赔偿相应月份补偿,具体细节如下: 第四十七条.

依据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人.

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.解除劳动关系,并要求向单位 公司未按照.

只要你是社保建立之前,由当地当年劳动局计划指标招工的原固定工、合同制工人,有个人档案,档案中有计划指标招工登记表,有入厂登记表,如果你还能找回你的档案,如果后来自己缴纳社保了,退休时提供档案,就会按“.

假如有签署劳动合同,应该赔偿相应月份补偿,具体细节如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳.

劳动合同法未购买社保

根据劳动合同法,没有社保的话,是不合法的,劳动者可以据此解除劳动合同 ,并要求赔偿 劳动合同里面没有社保是什么意思,是劳动合同没有约定是否缴纳社保?那就要看他实际是否为你缴纳,如果实际足额缴纳了,只是.

单位已经侵害你的合法权益,你可以: 1. 通过拨打社会保障电话12333进行举报,请求社会保障监察部门责令单位与你签订无固定期限劳动合同,并从你进单位之月起补缴社会保险费. 2. 到当地劳动争议仲裁委.

2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险.