用人单位给伤残倍付费用 工伤被公司辞退怎么办

用人单位给伤残倍付费用

工伤十级,一次性就业补助金按照统筹当地上年度职工月平均工资计算,一般是6个月.根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担.如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动.

一、单位支付的有:1、 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2、 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.3、 由用人单位支付一次性伤残就业补助金.二、工伤基金支付的有:医疗费、职工住院治疗工伤的伙食补助费、交通、食宿费用、工伤康复的费用、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等.三、工伤保险条例中有明确规定.

工伤被公司辞退怎么办

江华律师解答: 您好,很荣幸能够为您解答关于工伤的问题.在您老公受工伤期间,公司是不能单方面解除和您老公之间的劳动合同的,如果公司这样做了,就属于非法辞.

工你期间被辞退,这是违反劳动法的,你可以向劳动部门申诉,请求他们进行仲裁,要求赔偿,如果他们不改正这个错误,你可以向人民法院提起诉讼

一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿. 二、用人单位依据《劳动合同法》.

工伤以后被公司辞退了

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:工伤 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:工伤不得辞退工人,劳动仲裁投诉.举例说明应用场景:违法,经过劳动鉴定委员会鉴定后,才知道赔多少.

劳动者受工伤后未达到等级,可享受: 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支.

应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资.

工伤员工辞退怎么赔偿

公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者.

工伤期间解除劳动合同的规定,主要体现在《劳动合同法》的第42条、第48条、第87条和《劳动合同法实施条例》的第23条、第25条、第27条.《劳动合同法》第四十二.

辞退工伤员工补偿标准:应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力.

工伤后用人单位辞退

工伤后用人单位是不可以将员工辞退的.如果被辞退了,一定要申请劳动仲裁,让用人单位赔偿员工的损失.

员工工伤治疗期间单位是不得辞退员工的,如果在员工医疗终结之后,只要没有达到1级至4级伤残.单位在员工满足一定条件下是可以辞退员工的.如员工行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

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