临时工视同缴费年限 80年代临时工补缴社保

临时工视同缴费年限

临时工的工龄应以劳动部门责令单位补缴养老保险金

临时工应该不可以的.最好问清当地有关部门.

既然说社保视同了缴费年限,那就不存在省社保不认可的事情.社保的归口管理单位就只有一个.不存在多头管理的事情

80年代临时工补缴社保

从1995年《劳动法》实施后,就不存在 临时工的说法了,用工即成劳动关系.城镇职工基本养老保险和基本医疗保险是国家对于劳动者到达法定退休年龄,退出生产岗位.

不用补交的,也不可能补交的.因为当时我国还没有实行养老保险制度.但是在你退休的时候,你这部分属于视同缴费年限,可以一并计算入你的工龄的.

国家规定如果在本单位转制,以前的国家计划内招收的临时工可以计算为工龄.因此,一是要看是不是在本工作单位转为合同工.二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工.如果是符合,则档案中会有一张表,表头就是:计划内招收临时工 字样的表.另外,退休用的是养老保险的缴费年限,不用工龄,如果你当时已经参加养老保险(养老保险是1986年开始的)并缴费.那么不论你当时是什么身份,都要计算你的缴费年限的.

92年前临时工算工龄吗

这不是挺好,难道你不想这样?只要你工作了就算工龄,临时工、合同工是一样的.92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限.视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金.工龄连续计算.比如,你从甲单位调到乙单位工作,那你在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.工龄长短工资标准也不一样,退休工资也不一样.工龄的作用有以下几个:1.工龄影响带薪休假的时间2.工龄影响医疗期的时长3.工龄影响病假工资的计算4.工龄影响经济补偿金的计算5.工龄影响养老金的计算6.工龄达到一定条件可以签订无固定期限劳动合同7.工龄还会影响职业评定和工龄工资

转正前企业就在为你交社保算工龄,退你工龄即是交社保工龄,社保几时交起,工岭几时算起

工龄应该从92开始算.可以申请劳动促裁.

临时工工龄认证最新规定

临时工的工龄计算: (1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员: 除城市待业青年以外的人员做临时工的,其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄. 城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的,其临时工期间可以全部计算工龄.在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起.其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准. (2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员: 1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员,其临时工期间应缴纳养老保险费,有缴费记录方可计算工龄.

自从劳动法颁布以来 我国已经没有了临时工的概念 你这样的情况可以要求以下赔偿 1支付你12个月的经济补偿金 2可以要求用人单位补交社保(具体能从哪一年补交每个省不一样),你可以在仲裁时请求上写要求用人单位补交用工之日起到现在的社保.具体能够从哪一年开始补交劳动局会仲裁 3你这样的情况是不能辞退的. 具体的法条你自己找下 很明显的 或者看下其他回答者的回答.

根据国家政策规定,临时工是不计算工龄的,也就是现在的视同缴费年限,只有经过劳动局批准,录用为国家正式固定职工的,才可以计算视同缴费年限,并且要经过审核档案才能确定,你只能从实际缴纳养老保险开始计算缴费年限.

合同制工人工龄计算

从工作开始计算,满一年算一年工龄工资,具体要看单位怎么规定的

从你进入劳动服务公司的第一天起,就开始计算你的连续工龄了.签订劳动合约只是单位对你的存在予以进一步承认的文书形式,也就是说你现在已经从临时工过渡到了有较为稳定工作岗位的合同工了.【说明:如果你没有签劳动合同,那你的临时工阶段就是白干.】

不可能吧,个人认为应该算在退休年限内的,要不,你去律伴平台,问一下律师怎么看的.