四川工伤十级赔偿 四川工伤十级判决书

四川工伤十级赔偿

工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资;2、劳动关系解.

工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定. ◆一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资:3600*9=32400元

十级伤残赔偿金: 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十.(但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算. )

四川工伤十级判决书

员工十级伤残,单位拖欠不支付,员工可以在劳动仲裁之后向法院申请强制执行.依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行.仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活.劳动者申请先予执行的,可以不提供担保.

你好,据你所述,法院没有可能同时出具两份判决书,这是不合理的判决,工伤十级赔偿包括以下待遇,医疗费,停工留薪期工资,护理费,住院伙食补助费,交通费,伤残鉴定费,一次性伤补助金,职工本人提出解除合同还可以得到一次性伤残就业补助金,请对阅以上,满意采纳.

【工伤十级】《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪.《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

成都十级工伤能赔多少钱

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6.

一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.

十级伤残可以享受一次性伤残补助金为6个月的本人工资.另外还享受一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金合计为12个月的本人工资.除以上各项赔偿外,工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等.如果劳动者不愿与单位解除劳动合同,单位应给劳动者安排适当的工作,难以安排工作的,由单位给劳动者发放按月给劳动者发放伤残津贴.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

十级工伤赔偿标准计算表

您好,网上找的:一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资*27个月2、二级伤残补助金=本人工资*25个月3、三级伤残补助金=本人工.

工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,即十级伤残为6个月的本人工资.如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.法律依据:《工伤保险条例》 第35条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为1 2个月的本人工资,八级伤残为1 0个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资.

一至十级伤残,至少有一般的人身损害和工伤两种伤残标准,两个标准的赔偿金计算方式不同.简而言之: 对一般的人身损害的,按《关于审理人身损害赔偿案件适用法律.

十级工伤仲裁申请书

以下由我为大家解答“工伤仲裁申请怎么写”答:(一)向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份,内容包括:1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话.2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务.3、仲裁请求和所根据的事实、理由.4、证据和证据来源、证人姓名和住所.5、致送单位名称.(二)递交《劳动仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料.3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的,提交授权委托书(可以自己处理不请代理人).

要分清楚是工伤申请材料呢?还是申请劳动仲裁材料呢?1、工伤申请材料是: 《工伤认定办法》第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定.2、劳动仲裁的材料是:合同书、工伤认定书、厂牌、工资条等.

直接按工伤十级要求赔偿就行了,还要求仲裁做什么.如果不与厂里解除劳动合同的情况下,就按受伤前12个月的月平均工资为基数乘以7得多少就是多少,另外还有误工补贴(也是按平均工资算)、住院伙食补助(按当地出差伙食补贴标准计算)、陪护人员工资(按当地社会月平均工资计算),相关差旅费(以相关票据为准),如果与厂里解除劳动合同的情况下,就多5个月的月平均工资(一个月的工伤医疗补助和4个月的工伤就业补助) .如果厂里不不同意支付相关费用或调解不如你的意的话,就申请劳动保护而要求劳动局调解.