2020年劳动纠纷50案例 2020年劳动法案例

2020年劳动纠纷50案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利.

不清楚你提起劳动仲裁时的请求事项都是什么,但从仲裁委未支持你要求单位“支付补偿金和通知金”的请求看,似乎你的主张有问题. 正如你已经意识到的那样,尽管单.

岗位是不能随便调动的,调动岗位是需要经员工同意的.如果职工不同意调动,厂方可以提出解除劳动合同,同时给员工补偿金,只要你不提出解除劳动合同,他们是不能只发你50%工资的.详细的情节,建议你咨询当地的劳动局.他们的这个约定是不合法的.

2020年劳动法案例

第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签.

我用简单的事实给你回答. 1李某和某供电公司之间是存在事实劳动关系.李某为供电公司工作,供电公司直接负工资.是属于劳动关系. 2根据新劳动法你这种情况,不能引用新劳动法给以经济补偿.新劳动法2008年开始实施.但根据其97条,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行. 也就是说,供电公司支付给你8个月的工资作为经济赔偿.

劳动法案例 2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开,决定对院内环境进行整顿,院内需拆除几处房屋建筑,研究院即与某劳动服务公司签订承包合同,有劳动.

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规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 公司以员工之夫的个人行为辞退员工于法无据,系违法解除劳动关系,请求裁决公司.

劳动者的法律责任1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金.给用人单位造成损失的,应承担赔偿.

自己在网上搜搜,只要注明”劳动法案例“就可以了,太多了.主动辞职也可能获经济补偿 案例:张某是一家企业的技术骨干,在公司工作已经6年,月薪约7000元.今年.

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规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利.

网上这个案件原型的答案: 海门法院经审理认为,原告小丽已年满16周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象.

应当按照工伤事故处理.如果老板不出钱治疗的话,可以向劳动监察部门投诉,要求家具厂承担责任. 根据工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; . (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

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我用简单的事实给你回答. 1李某和某供电公司之间是存在事实劳动关系.李某为供电公司工作,供电公司直接负工资.是属于劳动关系. 2根据新劳动法你这种情况,不能引用新劳动法给以经济补偿.新劳动法2008年开始实施.但根据其97条,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行. 也就是说,供电公司支付给你8个月的工资作为经济赔偿.

一, 1、如果劳动行政部分批复允许裁员计划,且符合以下程序的: 依据《劳动合同法》第四十一条、《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)第四条规定,.

第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签.