离职后工伤复发相关规定 工伤复发就医的规定

离职后工伤复发相关规定

工伤职工离职之后,旧伤复发不享受工伤保险待遇.工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关.

辞职之后,工伤旧伤复发费用自理. 工伤职工构成伤残的,辞职时由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,是用于之后旧伤复发的治疗费用.辞职之后,原工伤保险关系终止,旧伤复发治疗费用自理.

员工辞职之后,应该享受所有的工伤待遇,那么再复发的话只能由自己承担了.

工伤复发就医的规定

工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受医疗费报销和停工留薪待遇.根据《工伤保险条例》 第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、.

工伤职工工伤复发,需要治疗的,在得到工伤保险经办机构的确认后,享受工伤医疗待遇.医疗费、康复性治疗费由工伤保险基金支付,在治疗期间享受停工留薪期待遇,经劳动能力鉴定委员会认定须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的,所需费用应由工伤保险基金按照国家规定的标准支付.对于劳动合同期满终止合同的或在劳动合同期未满职工本人提出解除劳动合同的,用人单位支付给职工一次性工伤医护补助金和伤残就业补助金的人员不适合此规定.

这有多种情况,假设发生工伤的人是本市人员,交纳过工伤保险,做过工伤认定和劳动能力鉴定目前在职,旧伤复发后,应再去劳动部门做鉴定,鉴定下来属工伤复发的,治疗期间享受停工留薪待遇,工伤保险待遇,医疗费由工伤保险基金支付

工伤二次复发有何规定

工伤是否旧伤复发,每年复发几次,没有规定,因为情况不同,有的多年不复发,有的一年复发数次.旧伤复发需要治疗的,按治疗工伤医疗机构书面证明,经社会保险经.

工伤职工旧伤复发停工留薪期工资福利待遇按正常上班不变. 《工伤保险条例》第三十八条规定:“工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”.职工工伤复发,经指定医疗机构诊断并提出休息治疗建议的,休息期间按《工伤保险条例》第三十三条规定,工资福利待遇按正常上班不变.

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,伤者可以申请复查鉴定. 根据《工伤保险条例》 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所.

工伤复发需要什么证明

旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇.根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第七条、人力.

你问:工伤复发 要重新认定吗?我答:工伤复发,不需要重新认定.只要有诊断确认是原伤复发就可以了.不清楚可追问.满意请及时采纳.

按原工伤认定决定书认定.旧伤复发,是指工伤职工原遭受事故伤害的伤情复发,应按原人社局工伤认定决定书确定.因为工伤引发其他部位伤害,申请劳动能力鉴定委员会确认.工伤职工旧伤复发进行治疗,由治疗工伤协议医疗机构提出书面建议(填写申报表),报社会保险经办机构核准.《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.劳动和社会保障部 《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号 七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认.

工伤复发医疗期是多久

法律没有规定工伤医疗期,根据工伤职工受伤情况,由医疗机构确定治疗的时间.但法律规定了工伤职工停工留薪期,按治疗工伤医疗机构书面证明,由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定,满12个月或者有争议的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过24个月.

工伤医疗期和工龄没有关系,根据伤情一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

1、根据《工伤保险条例》三十一条,工伤期间有工资发,且原工资福利待遇不变;2、医疗期多久要看你的工作年限.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月; 5年以上的为6个月.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月.3、医疗期内的费用,原则上是企业垫付的,但没有法律明确规定.如果有争议,建议你找一下当地劳动局调解,或申请劳动仲裁(免费),可以还你一个公平.