交养老5年多一个等级吗 养老保险交38年

交养老5年多一个等级吗

居民养老保险等级分为12档:100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、 4000元、5000元12个档次.其中,100元档次仅.

可以的,缴纳年限是国家统一要求的,不能低于15年,超过15年可自愿缴纳

年限不分档.只有最低是15年即180个月的限制.以后是每多一个月就算一个月的.每多12个月算一年.

养老保险交38年

在同等缴费基数的情况下,领取的养老金是不一样的,多一年,就多领取一年的养老金,在退休之后,调整退休养老金,也会多计算一年.

差不了那么多 才少了2年的交费时间,每个月20、30块左右

社保的养老保险不存在回本金,退休后领取养老金就可以了,活的越长越划算.

工龄工资每一年加多少

员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整. 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整. 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整. 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整. 5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶. 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外). 7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄. 8.试用期间不计算工龄.

方法/步骤 固定工龄工资. 企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算.假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元.累计工龄工资. 累计工龄与固.

企业员工工资工龄设定标准:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整.2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整.3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整.4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整.5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶.6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外).7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄.8、试用期间不计算工龄.

38年退休与42年差多少钱

两个档次35-40年一个档次38年靠的是35年的那个档次具体实施看各地不同的政策只有的人了解细节只能知道38年的工资低于41年的.一个同样工龄的地区不同领取的也不同一个自己缴费的30年工龄退休领取1400多元左右一个国企退休的30年工龄退休领取的1800元左右所以只能说了领取才能知道到底领取多少

不能一概而定,这里面还要分缴纳保险基数、级别、职称等

很难比较.在建立社保制度后,如果37年的缴费比例大大高于42年的,同年退休37年的要比42年的高许多. 如果两人建立社保制度后缴费各项条件相同,同年退休,42年的要比37年的高出退休当年社平工资的5%左右.

38年工龄退休拿多少钱

社保工龄视同交费年限确认: 需提供的资料: 1、《职工劳动手册》(以下简称《劳动手册》); 2、《养老保险被保险人视同缴费年限审核表(一式三份、以下简称《审.

国家对提前退休工种是如何规定的? 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基.

这个还要看你所在的城市上一年的平均工资来算的,你这工龄可以得,很高了,只是个人账户里的钱少了点.