请产假期间工资怎么算 产假期间上班怎么办

请产假期间工资怎么算

根据劳动法,休产假按当月的法定天数算,像你的情况你前半月上多少班加后半月减去双休和国家法定假日的天数,就等于这月的工资天数,前半月实际天数乘你日工资,后半月实际天数乘基本工资就是你这月的工资.

产假工资应该是产假津贴,按照生孩子上年度本人月平均工资/30天x产假天数计算,这种算法是单位已经参加生育保险的计算方法,没有参加保险的应参照执行.

女职工产假期间,享受生育津贴.工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地.

产假期间上班怎么办

直接递交请假手续,办理请假.女职工生育依法享受产假待遇,是法律赋予女职工的合法权益,任何单位和个人不得拒绝.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,.

1.法定基本产假天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你单位多给了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去上班,不一定要休满105天.但是如果你有法定情形可以休105天的,单位领导没有理由要求你提前上班.2.你休完产假,回去后就单位就不安排你的工作或调换你的工作岗位,这种做法是违反劳动法的,届时你可以申请劳动仲裁.

确定休产假时间后,提前与单位沟通,单位应根据工作情况安排人员接手休假人的工作,单位确定接手人员后,进行工作交接与安排.建议尽早与单位进行沟通,特别是一些岗位比较特殊的,应做好工作的安排后再休假,以免影响工作.

带薪产假工资和正常工资

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.这就从法律上保证了女性的产假.

劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少.并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,如果你处在准备续签阶段,单位也不能对你做不续签处理.这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障. 如果单位故意克扣,你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁.劳动法是不会划分区域,这是国家的法律.

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

产假期间上班工资几倍

产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是.

产假期间,企业是不支付工资的,由社会保险支付生育保险津贴.产假期间上班,要看是员工主动,还是企业要求的,如果是员工主动,企业只要按照员工正常出勤的上班工资支付,如果是企业要求的,员工可以与企业协商解决,否则,员工可以拒绝企业的要求,同时,企业不能以此为由与员工解除劳动合同.

按照已经有过的案例,你在休产假期间上班,可以在你正常的产假津贴(等同于你的工资标准)外,按工作时间领取工资.

生育险带薪休假工资怎么算

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.这就从法律上保证了女性的产假.

第一:什么是产假工资 产假工资是通俗意义上的一种说法,法律上称之为“生育津贴.在休产假期间可以享受生育津贴的待遇,相当于正常领取工资.法律依据:《女职工.

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.