工伤住院期间的陪护费 工伤护理费怎么计算

工伤住院期间的陪护费

工伤员工住院期间家属的陪床费: 工伤住院家属的陪床费用法律并无明确规定,但是在工伤赔偿的协调中会酌情考虑.主要是应为陪床费用的发生实际是相对护理费的,像这种员工工伤住院期间却须他人照顾是可以要求单位支付护理费用的;一、作为公司来说如果是和员工协商赔偿可以考虑以护理费的方式支付发生的陪床费,员工未请护工而是由家人照顾的话这笔钱就相对少多了;二、作为护理费,如果劳动者确实请人护理了,一定要保留好发票和相关的票据;

由所在单位负责.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤住院期间,陪护费按照陪护人员的工资计算,由单位支付.伙食补助费根据各省的规定执行.河北省的工伤住院伙食补助费:统筹地区为每天20元.

工伤护理费怎么计算

工伤伙食费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.因工伤引起的生活护理费的赔偿标准如下:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.

【第二十一条】 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定.护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算.护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数.护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止.受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年.受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别.

工伤护理费怎么计算:(1)生活完全不能自理生活是否完全不能自理,可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定.根据《职工工伤与职业病致.

工伤家属陪护费住宿费

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陪护费赔偿计算公式:(需要医生在医嘱中明确写明“陪护?人”,否则没有此项.) 陪护费赔偿金额=陪护人的原收入*陪护时间 或者同等级别护工报酬标准*陪护时间 .

护理费,就是你的工资.

工伤护理费怎么算天数

工伤生活护理费分两种情况:一种是职工医疗期内的工伤护理费,根据《工伤保险条例》第三十三条,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤职工停工留薪期护理时间按医疗机构证明计算,停工留薪期满支付 到死亡时止.一、停工留薪期 工伤职工停工留薪期,即停止工作、治疗工伤期间,存在生活自理障.

一、关于工伤员工住院期间伙食1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.二、关于工伤护理费标准:护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的.

工伤赔偿家属住宿费

这个是可以报销的,因为《社会保险法》有如下的规定:第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费.

如住院期间有护理的,须支付护理费,家属的住宿费,伙食费不是法定支付的项目.

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