男职工生育津贴能领多少钱 男职工15天生育津贴

男职工生育津贴能领多少钱

你的工资高于单位的平均工资,按你工资计算5000/21.75*15=3448 低于的话按单位平均工资计算,单位平均工资/21.75*15

办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇.生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用; (1.

津贴是给单位的,不是给职工的,直接一次性打到单位账上,是你生完小孩去社保局申请生育保险待遇,社保局一次性计算的,没有每个月每个月的,只有你产假期间的工资是单位每个月正常发放的.你休产假期间单位正常发你工资,津贴是补给单位的,津贴高于工资的差额单位要给职工.单位在休产假期间不发工资是违法的,不能把津贴当成产假工资.津贴多少钱根据你产假天数来计发,计发基数是单位上年度职工平均工资除以30.实际有多少钱也不是你算的,是社保人员的系统里直接有的.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

男职工15天生育津贴

男职工本人在实施计划生育手术时可享受生育津贴及医疗费用待遇. 生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资,以每月30天进行折算,按日计发,时间标准如下:输卵管结扎的30天;输精管结扎的15天;输卵管复通术的30天;输精管复通术的15天.

如果生育前单位连续正常缴纳社保满1年的,男职工有15天的陪产假,这15天单位要给你正常发工资,社保局有15天的津贴补贴给单位.如果工资<津贴,那么差额单位要给职工.当然也有很多单位不发工资,拿到津贴后直接把津贴全部给职工.你可以去咨询下当地社保局

如果他爱人有生育险,那就由女方单位去申报生育津贴,将报表给男方单位盖章,选择领取晚育津贴的一方为男方就可以了.领取条件:1、妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴,妊娠满7个月引产的,享受98天的生育津贴;2、实行输卵管结扎或复通手术的,享受21天的生育津贴;3、实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴,输精管复通手术的,享受14天的生育津贴;4、放置(取出)宫内节育器,享受2天的生育津贴;5、参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天的生育津贴.6、生育津贴低于产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足,高于其产假或者休假前工资标准的,高出的部分用人单位不得截留.

夫妻同时领生育津贴吗

不可以的,只能妻子享受生育津贴,夫妻一方有有生育保险,妻子是可以享受生育津贴的.产假内,享受的生育津贴是工资的转换形式,公司给你发工资,社保局将津贴给公司,剩余部分再给职工,所以一般情况下只享受一个,当然有些福利非常好的央企是发双工资的.

都可以报销,只要两个人都缴纳了生育保险.女方可以报销100%,男方可以报销50%.报销需要向自己的单位提交材料,各个单位的情况不同,具体可以咨询单位的相关.

参保单位的职工,可按规定享受四种生育保险待遇:一是生育津贴(在职女职工)待遇,参保单位女职工在职期间计划内的生育或经人口与计划生育部门批准纳入生育计划.

男职工生育津贴领取条件

1.按现行的政策,如果夫妻双方都是晚育(即女满24周岁、男满25周岁,第一胎)的话,可申领一个月的晚育津贴.不满足晚育条件,则领取不了.2.手续可从男方单位走.

所需材料:1、女职工生育的需携带《北京市生育服务证》》(原件、复印件)、《结婚证》(原件、复印件)、定点医疗机构出具的婴儿出生证明(原件、复印件)、医.

男方领取生育保险所需材料:1、本人及配偶的居民身份证;2、《结婚证》;3、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》;4、新生儿《出生医学证明》;5.

男职工陪产假津贴

男职工的生育津贴领取条件:1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流.

这个是女员工的产假津贴申请流程,男员工的陪产假,国家暂时是没有津贴的

如果生育前单位连续正常缴纳社保满1年的,男职工有15天的陪产假,这15天单位要给你正常发工资,社保局有15天的津贴补贴给单位.如果工资<津贴,那么差额单位要给职工.当然也有很多单位不发工资,拿到津贴后直接把津贴全部给职工.你可以去咨询下当地社保局