公司没买保险怎么赔偿 劳动法辞退员工的规定

公司没买保险怎么赔偿

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人.

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

首先,你可以申请经济补偿金,一般工作一年,补贴一个月工资标准计算,依次类推.同时,还需要补交社保所欠月份,这是你应该享受的权益和福利之一.其次,肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险.因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保,以实际工资作为交纳基数.

劳动法辞退员工的规定

新《劳动法》关于辞退员工的规定可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同.根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同.

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补.

工伤要付全额工资吗

工伤期间的工资只是你的基本薪资,其他的补助等是没有的

工伤治疗 和 修养期间的 福利待遇不变 也就是说 这段时间内 单位必须给你发放 基本工资 (奖金,计件工资等 除外) 逢年过节的福利也有

以鉴定的伤残等级,对应工伤所在省出台的《工伤保险条62616964757a686964616fe78988e69d8331333431376639例》(如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》,.

劳动法咨询

劳动法咨询电话是12333进行投诉举报. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各.

如果劳动者是建筑单位直接招聘来工作的.【1】根据《劳动法》第50条规定,工资支付形式不得克扣拖欠.【2】劳动者可以拿着证据,直接找单位主管领导协商,要工资.

符合法律规定.一般而言,分公司不具有法人地位,与分公司订立的劳动合同,实际. 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终.

劳动局法律咨询电话是多少

12333,是全国统一的劳动维权电话.如果你的劳动权益受到侵害,可以直接拨打投诉.或者直接到当地劳动机关投诉.

可打地方的“114”查询,如你不是查当地的劳动局,要加区号,如打深圳0755114

昆明市官渡区劳动局 地址:金晖路14号劳动大厦 电话:(0871)7176855 昆明市东川区劳动局 地址:兴玉路3号 电话:(0871)2121350 度假区劳动局 地址:云南省昆.