准爸爸生育险怎么申请津贴 生育津贴男方可以领吗

准爸爸生育险怎么申请津贴

男职工的生育津贴领取条件: 1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原.

1,报销母亲的生育保险.2,按女方单位交纳社保的平均基数作为月生育津贴.若小于女方工资,由单位补足.否则,不用退回单位.

你应该是外地户口,外地户口在北京无法上生育保险.首先你问问你们单位有没有参加补充医疗的缴纳,如果上了,补充医疗里有女工生育保障项目,可以报销上限为8000元的费用.如果没有,你就没有任何可以报销的手段了.生育费用是无法按正常医疗给你报销的.你老公交了生育险,可以报晚育的30天的津贴,按你老公的社保基数计算.我也在北京,希望能帮到你.

生育津贴男方可以领吗

女方没有工作,男方可以领取生育津贴,但是只能领取一个月的.生育津贴的规定如下:1、生育保险一旦停止缴费,就不能享受生育保险待遇了.没有工作单位,个人也.

生育津贴男方到目前来说还没有领的,只有女方上班而且在有五险一金情况下才可以有生育津贴谢谢啦祝你生个健康活泼小宝贝幸福快乐

男方只可以申领一个月的晚育津贴,而且是在女方不领的情况下,如果女方有生育险,在女方单位申领,标准是你们单位4月生育险基数的平均数*产假月数

生育津贴计算

无论员工工资高于或低于公司平均工资,在社保中心领取的生育生活津贴都按所在用人单位上年度职工月平均工资计发.用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发.所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差.

生育津贴计算方式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的.按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.举个例子:生活津贴的期限为产假98天,难产假15天,晚育假30天,合计143天,按最低标准计算:2892÷30*143=13785.2元.生育医疗费补贴为3000元.总计在16785.2元.

1、不知道你是哪个地区的,所以我拿北京的举例,给你做个参考.2、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月).如果你是晚育(24岁以后生育为晚育),那么就是x4(晚育产假为4个月),如果你的缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单位补齐.如果你的缴费基数低于单位的平均基数,那么按照单位基数计算.例如:你单位上一年平均缴费基数为5000,你的缴费基数为7000且你是晚育,那么你的生育津贴=5000x4+(7000-5000)x4=28000元.其中:5000x4是由社保中心支付,(7000-5000)x4是由单位支付.