代课老师会有五险一金吗 合同制教师有五险一金吗

代课老师会有五险一金吗

你好,其一,学校应该依法支付工资.其二,可以和学校协商,要求缴纳社会保险.

区别如下:非在编教师 一些学校虽然编制够了,但还是缺少教师,于是会公开招聘一. 而且代课教师一般不缴纳五险一金,在原有教师回来之后,还会面临被解雇的危险,.

同:1、都不是享有国家编制的正式教师. 2、都不是国家财政发放工资的对象. 3、在人事局都没有你的档案.异:1、用人单位一般不与代课老师签合同(法律条文没用,不干你就走人).更不会给你缴纳保险.需要就留你,不需要就回你.因为这个工资是单位自己掏,或是由这个学校的主管部门出,尽管你的工资很低,他们也不会养活闲人. 2、合同制的享有各项保险.

合同制教师有五险一金吗

合同制和在编的区别于:1. 在编属于学校编制内人员,通过试用期之后,不犯错误一般不会失业.而合同制教师就没有长久在校教书的保障,合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同.2. 合同制和在编的工资发放方不同.3. 退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障.4. 许多无编制的学校教师是合同制,不享受以上各种待遇等.

区别如下:非在编教师 一些学校虽然编制够了,但还是缺少教师,于是会公开招聘一批教师,虽然不能及时给这些教师入编,不过地方教育部门承诺等到有空编之后,会给.

合同工不如在编的稳定性好,如果不续签合同可能会有事业风险.原则上没有本质区别,

校聘老师给交五险一金吗

答案是肯定的,必须给代课教师交五险一金. 代课老师保险由学校购买. 学校会上的有“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金. 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 失业保险:单位1.5%,个人0.2%; 工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳; 生育保险:单位0.8%,个人不缴纳. 住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户.

有些学校会交,有些不会.不过羊毛出在羊身上,呵呵,即使交,也是你劳动应得回报的一部分.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.所谓教师编制就是教育局帮你办好了一切手续,只要你不辞职,享受一切福利到终老,就是所说的铁饭碗.如果是非教师编制的,教师名字不在教育局,工资是学校发的,也是与学校签合同的,不续约就只能走人,工资福利都比编制教师的人少.教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:1、退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障.2、许多无编制的学校教师是合同制,不享受各种待遇.3、有编制的教师基本不会失业,除非自己辞职.无编制教师一有差错或者学校有困难就是第一个被辞退的,工作很没保障.4、有编制的教师有五险一金,但是无编制的教师可能只能享受到社会保险待遇了.

小学代课老师有前途吗

代课老师是最值得同情、最值得敬佩的一类人.他们有的教学水平并不比正式教师的低,但是领的工资却是最低的,他们有的一干就是一辈子,把他们的青春汗水洒向教育事业,但是却没有多少收入.他们有的还为了教育水平的提高,还自费去学习、自考.有的为了能够让所负责的孩子一个不少地进教室学习,还自己出钱垫学费.

没有

你好!现在没有编,不代表以后也没有啊!只要出现机会,你把握住,不就可以了吗!我有何朋友,就是从做代课老师开始的,后来,他们学校有个机会他抓住了,现在时正式老师呢!凡事要往长远看啊!祝你快乐!

2020年合同制教师转正

最近很多小伙伴都在备考的过程中感到迷茫,在编制和合同制之间犹豫不决,今天小编就来跟大家讨论一下,编制和合同制的区别,编制的优势到底在哪里.编制是不可能.

聘用制一般是指签订聘用合同的人员,是指非事业编制.两者待遇不同.事业单位的教师一般是通过人事部门统一招考进行录用,成绩合格可进入事业单位人员编制,享受

制老师好坏因人而异,没有定数.不过一般转正有难度.制老师分在哪种学校,如果是教育的,一般都是制的,多干多得,挣得多些.而如果是公办学校,制老师基本跟正式老师跟工作量差不多,没有盈利压力,工资大体一样,但略有不同,比如说一些奖金可能就没有.所以看你途哪方面,如果工作稳定就是可以先公办制,但最好还是考教师事业编等,变为正式的,要不总差那么一点.如果要是民办的,制就还行,挣得多.是否转正,一般公办的,现在越来越严格,基本都需要考教师资格证,考入学校或者考事业编.转正不能说机会一定没有,但难度确实太大了.