怀孕期间辞职怎么处理 刚离职发现怀孕如果赔偿

怀孕期间辞职怎么处理

1.怀孕的话,如果不是自己单方面提出辞职,单位无权同你解除劳动合同; 2.理论上,自己个人缴纳社保(包含生育险)只能是在户口所在地社保中心开户缴纳; 3.大部分单位,在怀孕上有指标控制(也就是说当某岗位已婚待孕女性偏多,为了维持岗位工作正常,会排指标),若你是该类情况就需要提前同单位沟通好,否则可能会遇到一定麻烦. 4.生育后,依据不同情况(顺产,剖腹产,难产终止妊娠等)会有不同时间段的带薪假;若是领取了独生子女光荣证的,男士也有10天的陪护假.哺乳期还有每天1h的哺乳时间(只需工作7小时了). 你应该系统全面的了解你们公司的规定,再做决定.

怀孕了主动辞职老板还得感谢你,孕期,产假,公司都是不能辞退员工的,所以要想辞职,直接辞职就可以.

不合法.如果这位孕妇姐姐,自己要辞职的话,公司不需要特殊补偿,按正常手续走. 如果提出与公司协商的话,那就看公司的意思了,因为绝大部分生育费用是社保出的. 公司是不能辞退你的!!!!

刚离职发现怀孕如果赔偿

劳动者申请辞职后,发现自己怀孕,在没有办理离职手续的,劳动者可以向公司人事部说明情况,并且取消辞职申请.

根据你说这种情况,如果已经和单位协商解除劳动关系,单位已经帮你办理了退工退档手续和社保转移手续之后.就不可以再要求单位支付经济补偿了.

每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算.具体可以查看《劳动合同法》第四十六条和第四十七条(网上都有,百度下就能查到).另外新《劳动合同法》实施之后在法律上就没有什么辞职、开除等说法了,只有“解除劳动合同”和“终止劳动合同”两种说法.

怀孕了需要辞职吗

辞呀 孩子只有一个

首先怀孕并不一定非要辞职回家,我也不知道你是做什么工作的,公司环境是怎么样的.先给你说说怀孕工作应该享受的待遇:首先咱们先假设你们公司五险上齐了,那你怀孕了跟领导要说明,领导会给你减少工作量的.然后怀孕如果不舒服你可以请产检假,或者有些医院出具需要在家养胎的,都直接休病假,公司还会给你发工资的.最后宝宝出生,还可以报销生育费用,享受半年带薪产假.如果你是私人小老板,没有上保险,那就回家养胎,安全第一.希望可以帮到你!

1、就因为怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动.

离职后发现怀孕了 怎么办

找劳动仲裁部门

那就先不要把怀孕的消息告诉单位,然后找主管逐级撤销离职申请,表明自己为一时冲动所致,表明为公司尽忠的意愿.过一段时间以后,再告诉公司怀孕的消息.这期间公司已经没有理由辞退你了,但个人能力如果不是非常显著,应该也不会重用你喔.

可以找单位反映自己的情况,维护孕期妇女的权益.但你要到医院去检查,由医院出据证明才可以.

离职后发现怀孕

劳动者申请辞职后,发现自己怀孕,在没有办理离职手续的,劳动者可以向公司人事部说明情况,并且取消辞职申请.

辞职后发现怀孕是不能恢复劳动关系的,是劳动者主动辞职的. 《女职工特别保护的规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其.

纠正大家一个认知上的错误,并不是说怀孕的女职工就不能炒,如果该员工违反了公司的规定,给公司造成了巨大的损失,或者达到公司规章制度规定辞退的标准,就可以.