怀孕一般几个月辞职 怀孕几个月辞职

怀孕一般几个月辞职

1、就因为怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动.

劳动合同法里有规定,妇女在怀孕期间、产期、哺乳期间,员工如果无严重的问题,公司是不能辞退的,也就是不能解除劳动合同,即使合同到期,在此期间都要顺延的.所以如果你没有严重违反单位规章制度或者刑事犯罪的问题,按照国家规定你有充足的休息和抚养孩子的时间,那么你就不应该主动辞职,毕竟还是需要一份收入.如果单位要主动辞退你和你解除劳动关系,你可以申请仲裁,仲裁不成可以起诉.如果你就是想辞职,和其他的员工是一样的,提前一个月告知公司,1个月后就解除劳动关系了.1个月是法定的时间,1个月后无论是否有人来接替你的工作,你都是可以不用去上班的.

不合法.如果这位孕妇姐姐,自己要辞职的话,公司不需要特殊补偿,按正常手续走. 如果提出与公司协商的话,那就看公司的意思了,因为绝大部分生育费用是社保出的. 公司是不能辞退你的!!!!

怀孕几个月辞职

1、就因为怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动.

劳动合同法里有规定,妇女在怀孕期间、产期、哺乳期间,员工如果无严重的问题,公司是不能辞退的,也就是不能解除劳动合同,即使合同到期,在此期间都要顺延的.所以如果你没有严重违反单位规章制度或者刑事犯罪的问题,按照国家规定你有充足的休息和抚养孩子的时间,那么你就不应该主动辞职,毕竟还是需要一份收入.如果单位要主动辞退你和你解除劳动关系,你可以申请仲裁,仲裁不成可以起诉.如果你就是想辞职,和其他的员工是一样的,提前一个月告知公司,1个月后就解除劳动关系了.1个月是法定的时间,1个月后无论是否有人来接替你的工作,你都是可以不用去上班的.

不合法.如果这位孕妇姐姐,自己要辞职的话,公司不需要特殊补偿,按正常手续走. 如果提出与公司协商的话,那就看公司的意思了,因为绝大部分生育费用是社保出的. 公司是不能辞退你的!!!!

怀孕几个月要辞职养胎

1、就因为怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动.

如果你已结婚了就直接和你的上司说你有了身孕想要辞职在家安心养胎.如果你未婚的话,你可以说你要用多点时间来陪家人,因为现在家里很需要你,再者有了男朋友,他需要你照顾他的日常生活等等呀~

怀孕t和生产都有假期,不用选择离职.在家休息养胎.

怀孕多久辞职合适

辞职是法律赋予劳动者的合法权力和自由,劳动者随时都可以提出辞职,但是要做到试用期内提前3天通知用人单位,试用期后提前30天书面通知用人单位.作为怀孕女职工要辞职的,辞职与是否怀孕以及怀孕多久没有任何关系.但是对于怀孕女职工,用人单位不得解除或者终止劳动合同,否则就是违法.所以必须由劳动者自己提出辞职双方才能合法解除劳动合同.

一般情况下怀孕8个月左右才会申请辞职在家休息的.当然这个因人而异,如果在家觉得有比较而且经济上没什么负担的话当然是在家休息时间长点好.有个问题要注意的是在家闲着没人陪你聊天啊,解闷什么的会恨难过的,呵呵.

1、就因为怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动.

怀孕几个月离职比较好

1、就因为怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动.

怀孕t和生产都有假期,不用选择离职.在家休息养胎.

怀孕后辞职是有些傻,原因是女职工在怀孕的时候公司是无权辞退你的,并且你怀孕以后的工资都和平常一样.并且在生育的时候还有生育保险,你如果辞职了这些都享受不到.