劳动法工伤规定骨折 脚骨折工伤赔偿标准

劳动法工伤规定骨折

1.根据《工伤保险条例》等相关法律法规,工伤不存在疗养期之说,骨折伤也不可能达到三年的疗养期.2.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工.

工伤期间,劳动者享受停工留薪待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(一般按照受伤前12个月的平均工资计算).根据《工伤保险条例》 .

你所说的应该是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10十级12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;按这条规定来理解,应该是只要工伤发生过骨折,最少能鉴定工伤十级.

脚骨折工伤赔偿标准

1、工伤轻微骨折的话,一般能获得的赔偿为医疗费用,误工工资、住院伙食费、交通费等. 2、如果骨折严重,能评上伤残的,能获得伤残补助的相关费用.

1、一般说来,骨折构成九至十级伤残. 2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为.

《 劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》进行工伤伤残程度鉴定,您好的情况可参照其中:i)九级.21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者;22)患肢外伤后一年仍持.

劳动法工伤骨折赔偿标准

需要根据当时的具体情况进行赔偿.七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资,骨折属.

1、工伤骨折,如果没有后遗症和功能障碍,构成十级伤残. 2、根据工伤保险条例第三十七条规定 职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金. 具体标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算.以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,十级伤残的为12个月.

工地工伤骨折赔偿标准一般一次性赔偿的费用如下:根据《工伤保险条例》可知,工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及自身工资水平而定的,一般而言,工伤骨折都可获得.

脚骨折工伤怎么赔

根据《工伤保险条例》,你可获得的赔偿如下1.治(医)疗费:凭医疗发票2.住院伙食补助费:住院的100块一天3.外地就医交通费、食宿费:去外地就医才有,需发票4.辅.

1、一般说来,骨折构成九至十级伤残. 2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为.

劳动者脚骨折,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请.

脚骨折工伤算几级伤残

一般可以评定为十级伤残.其中,跖骨或跗骨骨折影响足弓者,跟骨、距骨骨折内固定术后,可以评定为九级伤残.中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职.

看恢复程度,最低10级,要是内固定术就应该是9级.若果恢复的不好,有后遗症,就还搞点,最多7级.工伤赔偿暂按10级计算.1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人.

实习期间出了工伤事故,公司一样要进行赔偿.公司跟员工买没买工伤保险,跟员工能不能获得工伤赔偿是两码事(难道公司不买工伤保险,出了工伤事故,员工就得不到赔偿?公司买了工伤保险,有些费用是在赔付给员工后可以去工伤保险基金报销的;如果公司没买工伤保险,那么这部分钱公司赔出去之后就只能自己承担) 你的情况属于十级工伤.