社保缴费基数突然降低 养老缴费基数降低

社保缴费基数突然降低

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社保基数是本人上年度的平均收入,每年7月调整

可以改,不过一般不会立即更改. 因为社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数. (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工.

养老缴费基数降低

社保基数是本人上年度的平均收入,每年7月调整

社保缴费基数降低是和原来相比的,原来是20%,现在调成16%,意味着不管是企业还是个人都降低了缴费金额.

理解错误,缴费基数并没有降低,降低的是缴费费率,而且降低的是单位缴费缴费费率,由单位缴费20%降为16%左右,医疗保险、生育保险合并,降为9-10%(原缴费医疗12%,生育0.8%,工伤保险按行业细化划分降为0.9-1.9%(原2%),这种降费的目的就是为了减轻企业负担.

养老金单位缴存比例降低

不是同一概念,也不是一个意思.在缴费基数不变的情况下下调缴费比例.

第一,企业基本养老保险单位降费从20%降到19%,国家没有强制要求,并且降费是阶段性的,不是固定不变的,具体降费由各个省市自行决定.从今年5月1日起两年内,对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份,将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份,可以阶段性降低至19%.第二,企业降低缴费费率.和职工无关,职工的缴费费率没有降低,也不影响职工的退休待遇.

从总理的发言上可以看出,未来五险一金上缴比例很有可能会下调.从企业角度来看显然只有好处没有坏处,这会降低企业负担,那么从员工角度来看,单纯下调五险一金.

养老保险金缴纳比例

用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额,职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数.单位和员工参保的缴费比例大概如下:1.养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% .2.失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% .3.医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% .4.工伤保险费:单位缴纳,个人不需缴费.

你好!目前我国养老保险缴费的形式主要有2种,一是以用人单位为员工参保,这样缴费比例单位是20%左右(各地有些差别,但幅度不大20是国家规定),个人缴费比例为8%;另外一种是完全个人缴费(也就是灵活就业人员参保或叫自由职业者参保),缴费比例为20%,社会保险机构在为个人记账时还是会分为二部分:为单位部分12%、个人8%,其实20%都是自己个人交的.

用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额,职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数.单位和员工参保的缴费比例大概如下:1.养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% .2.失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% .3.医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% .4.工伤保险费:单位缴纳,个人不需缴费.

社保缴费率下调养老金

是社保缴费的基数下调;不是交的钱少,原待遇不变.

社保费率降低,只是有这个空间,究竟如何降低,也还是个未知数,退休金会降低也是没影的事.

会影响的.退休金的多少与下列因素有关,1.退休上年社会平均工资 (省或直辖市)2.工龄 (由劳动部门依据档案认定)3.各年缴费基数 (<职工养老保险手册>上有记载)4.个人帐户储存额 (包括单位划转部分)5.缴费年限 (实际缴费年限) 这五项数值越高,退休金越多.