辞职解除劳动合同模板 自愿辞职解除劳动合同

辞职解除劳动合同模板

流动编制人员解除或终止劳动合同协议书 根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(?)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同.1、合同期.

一般情况下,劳动者提出解除劳动合同的,只需提前通知用人单位即可,不需写协议书.但用人单位过错时(指用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定),劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前通知用人单位. 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 这条规定所指的书面通知,可以填写用人单位提供的统一书面离职单模板,也可以自行书写书面通知(即辞职信).

员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

自愿辞职解除劳动合同

员工离职是劳动合同解除.劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书.

公司要求加上 自愿与公司解除劳动合同,是不想赔偿经济补偿金.如本人不是出于自愿大可不必签,将情况反映到当地劳动仲裁部门

需要进一步沟通,了解辞职的真实原因.一般来说,这种变化起伏快的,还是少用为妙.再者说,说走就走,想来就要,给其他人什么感觉? 重新签只要双方同意就行,但是不能再约定试用期.

员工解除劳动合同范本

解除劳动合同(协议)书 甲方:************************************ 乙方:由于 使双方无法继续履行合同.经甲乙双方协商,一致同意:1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 .

终止劳动合同通知书 员工:单位与你签订的劳动合同自 年 月 日至 年 月 日期限为 年,单位决定逾期终止,不再续订劳动合同,请于 年 月 日前到劳资部门办理终止劳动合同相关手续,特此通知.用人单位(劳资部门):年 月 日 终止劳动合同证明书 我单位与员工 劳动合同自 年 月 日至 年 月 日期限为 年,劳动合同逾期终止,特此证明.用人单位(公章):年 月 日

解除劳动合同书协议书 甲方公司 乙方为甲方为员工 经甲乙双方协商一致达成协议如下 1 自2010年3月3日止,甲乙双方解除劳动合同 2 甲方支付给乙方下列工资及费用 ,【1】乙方2月份工资及3月1-3日的工资 【2】甲方给与乙方45天经济补偿金 【3】甲方补贴乙方单程回家路费透支 3上列费用于透支之事协商之日5支清 4 双方今无瓜葛 甲方 乙方 2010年 三月4日 请问未签字 是否有效? 原答案: 协议生效的前提是协议双方签字或盖章

离职人员合同解除怎么写

离职证明(即法律规定的解除或者终止劳动合同证明)是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或者终止的书面文件,而解除或者终止劳动合同通知书是用人单位通知劳动者解除或者终止劳动合同(关系)的书面文件,

终止劳动合同证明书填写的格式,参考如下 终止(解除)劳动合同证明 用人单位名称: 地 址: 联系人和电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 终止(解除)劳动合同前的工.

解除劳动合同协议书 甲方: XXX有限公司 乙方: 身份证号: 甲乙双方于 年 月 日签订了固定期限劳动合同,现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求,乙方亦同意解.

离职了长期不解除劳动合同

辞职不解除劳动合同的后果有: 1.用人单位可能以此为理由克扣工资; 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; 3.住房公积金提取需.

劳动者提出辞职的,应提前30天通知用人单位,你这个写的“已经办理过离职手续”是你的离职申请还是用人单位给你办的离职交接单?如果是离职交接单,那么恭喜你了,如果之后他们不解除合同,那么你在申请劳动仲裁的时候可以多加工资了,你能明白我的意思吧!如果还有什么不明白可以再问我,希望我的回答对你有帮助,谢谢!

辞职后,劳动合同就解除了,实际合同已经失效了.社保缴纳也中断了,只不过没有办理离职的手续而已.不办理手续,就拿不到劳动手册,对以后找工作,缴纳社保等是有影响的.