稳定性好的未签劳动合同 不签合同劳动仲裁案例

稳定性好的未签劳动合同

没有签订劳动合同: 一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费. 1、《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的.

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资.法律依据.

应当向劳动者每月支付二倍的工资.依据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月.

不签合同劳动仲裁案例

1:如果公司未签劳动合同,员工可以劳动仲裁 劳动法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付.

如有证据证明双方具有劳动合同关系,如工牌、考勤卡、工资卡等证明双方有劳动合同关系,可以申请仲裁,主张双倍工资.

现在情况是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同,还有用人单位违法解除劳动合同.首先用人单位拒绝签订书面劳动合同,你是可以主张用人之日起一个月后至一年内的双倍工资.另外你这个情况符合用人单位需要支付赔偿金的情况.赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月,按一年计算;不满六个月,折算半个月工资.提起劳动仲裁可以委托律师帮助,在劳动争议仲裁和诉讼案件中,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担.

不签订书面劳动合同案例

如有证据证明双方具有劳动合同关系,如工牌、考勤卡、工资卡等证明双方有劳动合同关系,可以申请仲裁,主张双倍工资.

这样的案例是很多的,如果用人单位未签订劳动合同,是可以申请劳动仲裁,主张二倍工资的.法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

先说明,以下法条均出自《劳动合同法》.1、第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月.

未签劳动合同仲裁案例

1:如果公司未签劳动合同,员工可以劳动仲裁 劳动法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付.

如有证据证明双方具有劳动合同关系,如工牌、考勤卡、工资卡等证明双方有劳动合同关系,可以申请仲裁,主张双倍工资.

没签劳动合同申请仲裁成功案例很多,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最.

在职股东未签订劳动合同

这个问题要分成两个部分:1、公司股东拆伙是股权变动关系,这个是公司股东对所占股权比例的置换.2、公司与员工没有签劳动合同是劳资关系,超过一个月未与员工签劳动合同视为无固定期限合同,从员工工作之日起到正式签署合同这段时间,是按照1:2支付工资,即双薪.换句话说,只要公司没有解散或注销,都应对员工的劳动合同负有直接关系.如果公司解散,那么全体股东将负责员工的赔偿.

用人单位与法定代表人未签订劳动合同,如果用人单位和法定代表人签订建立劳动合同关系,用人单位应当按照《劳动合同法》签订劳动合同,用人单位未签劳动合同应当承担赔偿责任.如果用人单位和法定代表人未建立劳动关系,比如法定代表人属于投资

当然可以.这与是不是股东没有关系. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见.