职工发生工伤应当进行 发生工伤时如何处理

职工发生工伤应当进行

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请. 工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级.如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外).

1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会.

员工发生工伤事故后,可按《工伤保险条例》规定程序进行工伤认定. 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病.

发生工伤时如何处理

精神损失费没有法律依据,属于工伤,应工伤程序处理,先申请工伤认定,然后进行劳动等级鉴定.根据等级享受工伤待遇,可获得工资\医疗费\一次性赔偿,如果是上海人,离职还应支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金,如果不是上海人,则没有后者赔偿.详情可来电咨询.对方要求的精神损失费是没有法律依据的.一定的护理费和营养费是应该支付的.公司已经履行的部分,对方不得再要求公司赔偿.

发生工伤事故的处理流程如下: 1、进行工伤认定.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认.

员工发生工伤事故后,可按《工伤保险条例》规定程序进行工伤认定. 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病.

发生工伤后如何处理流程

一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救.二、单位主管需提出报告,详述事.

发生工伤事故的处理流程如下: 1、进行工伤认定.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认.

我只懂一点点,因为也没办理过,仅供参考!1、首先确定工伤情况,如是在上班时间,还是在下班回家路上等情况.然后写个情况说明书+公章2、社保中心领表,一式四份,盖法人章和公章3、员工要到定点医院看病,医生要在诊断书上写清楚病情并认定为工伤,医院所有单据必须留好.如果是下班后的交通事故,必须报警,由警察提供事故证明.4、所有单据均要原件及复印件,和工伤表一起交给社保5、所有费用均由个人垫付6、提供劳动合同原件及复印件7、身份证原件及复印件8、企业营业执照、组织机构代码证(原件及复印件+公章)9、办理时间约2-3个月不知道每个区的社保中心办理是否都一样.

员工受伤了怎么处理

1. 当员工发生工伤事故时: A. 如属伤势轻微者,可由该部门/单位主管代为处理,并送伤者前往医院就医,有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时.

1、如果存在劳动关系,而且未签劳动合同,劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资.2、属于工伤,可以私了也可以诉诸法院,如果对方狮子大张口,你可以申请伤残鉴定,通过司法程序解决,根据伤残鉴定赔偿.3、另外有一点,如果你可以证明员工在工作中存在重大失误或者是故意,则可以减轻甚至免除你方的赔偿责任.4、如果你跟员工投保了工伤保险(五险一金或者部分投保),则可以报销一部分.

员工在工作中受伤属于工伤,用人单位、受伤职工本人或亲属都可以申请工伤认定.根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤.

发生工伤后员工如何赔偿

按照劳动能力鉴定的伤残等级,适用法律规定赔偿.劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内.

公司没有缴纳保险,那么所有的费用都由公司来承担,在工伤医疗期间员工是和原工资待遇来发放,而不是基本工资,应根据医生的修养证明来合理的进行修养期.如果不能调解,可以去当地的劳动所进行投诉解决.

一、单位给你申请工伤鉴定或者你自己也可以去申请工伤鉴定,(到当地社保局进行申请),所需材料一般是:医疗诊断证明、与用人单位的劳动合同或其他证明劳动关系.