产假是半年还是90天 生育津贴剩下的60天怎么算

产假是半年还是90天

产假是连续的包含周末.一般如果法律上写的休息多少天,就表示是连续的,自然天.《女职工特殊劳动保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

连续自然日,包括法定节假日、公休日.

按自然天1. 民法通则第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算. 规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算.规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算. 期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的 , 以休假日的次日为期间的最后一天. 期间的最后一天的截止时间为二十四点. 有业务时间的, 到停止业务活动的时间截止.2. 产假是按自然天数算的 .《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.

生育津贴剩下的60天怎么算

=min(10,int(datedif(c1,today(),＂m＂)/12))*20

按道理应该是企业发..但是.

如果您当地的产假合计是158天,而公司仅仅安排您休了98天,那么剩余的60天您是可以要求公司支付相应的生育津贴待遇的.

产假半年津贴只有98天

如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的,你可以享受,但生育津贴却只发了98天,其余的天数的工资应该由你单位补上.

只有国企事业单位等好⋯

能享受生育保险待遇的,那么休产假期间单位要正常发工资,单位发了工资的生育基金会有生育津贴补贴给单位,但是津贴高于工资的,单位必须把差额给职工.产假多少也是社保局根据你生育方式计算的.2018生育的现在产假应该不止98天了,这个是旧的标准,最低128天.能享受多少待遇可以电话咨询社保局,看当时给你核算的是多少产假、多少津贴、多少一次性营养补助

产假180天生育津贴

单位申领 ●用人单位向参保所属社保经办机构申领生育津贴的,填写《佛山市单位申领生育津贴申报表》.●累计参加生育保险未满1年的职工生育或施行计划生育手术的, .

国家相关法律没有规定产假180天.180天是有的地方政府规定的.国家《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前.

产假是带薪休假,按照国家规定给你工资啊,你公司既然给你180天产假,那就支付这么多月的生育津贴.《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

产假188天 生育津贴98

如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的,你可以享受,但生育津贴却只发了98天,其余的天数的工资应该由你单位补上.

法定的产假是98天,6个月引产,可以享受42天产假,产假期间发放的工资就是生育津贴.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休.

因你单位为你缴纳了生育保险,所以你可以享受的待遇有:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用.上述费用均由生育保险基金支付.单位先行支付产假期间的工资的,在生育津贴报下来以后,与原发工资对比,原发工资低于生育津贴的,由单位补发差额部分,原发工资高于生育津贴的,不再扣回.所以单位支付你差额部分是对的,是合法的.你只收到了生育津贴,而生育津贴不包括以上其它费用,所以单位要你签字承诺不再向公司主张育期间任何福利待遇是欠妥的.实际上生育医疗费用、计划生育费用都是和医院直接结算的,与单位无关,所以也不是实质性问题.