电销保险工资一般多少 电销保险的薪资待遇

电销保险工资一般多少

所谓的工资多高多高就是指的佣金提成,保险销售的佣金提成很高,你要是电销的非常好,与收入几万到十几万都没有问题,要是不好也就拿一个保底的底薪工作压力就非常大,总体来说收入一般.

1、每一个行业的电销压力都不小,每个月都有绩效考核(例如:保费任务、续保率等),主要是开始的时候比较难;2、一般不要求加班,但是这类工作属于销售范畴,所以底薪都不高,所以月工资要看你的绩效,很多电销从业人员会自动加班;3、根据我了解到的薪资水平,电销基本每个税后月平均月薪6000-8000的水平.请参考!扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

前6个月底薪2650外加提成(没扣五险一金),后面1800+200(全勤)=2000底薪.想要高工资就得靠自己

电销保险的薪资待遇

所谓的工资多高多高就是指的佣金提成,保险销售的佣金提成很高,你要是电销的非常好,与收入几万到十几万都没有问题,要是不好也就拿一个保底的底薪工作压力就非常大,总体来说收入一般.

有一个热情的心,不要急,要表现得专业,你可以到百度上去收一下,里面有很多电话销售的方法,希望可以对你有帮助,我以前有做过,一个月5000多,我同事都10000多,如果好的公司真的能赚钱,身体上不累,就是压力很大!

前6个月底薪2650外加提成(没扣五险一金),后面1800+200(全勤)=2000底薪.想要高工资就得靠自己

保险电销工资怎么算

按一般来说,无论什么公司,都是要看你给公司创造的价值来计算你的工资.例如电话销售,要看你的销售业绩.但是话说回来了,公司既然承诺底薪是800,那就应该支付给你们800.顺便问一句,有没有和公司签合同,或是书面的签字之类的.如果没有的话,你们是说不过公司的.估计他们早已经给你们准备了一大堆的理由.

平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的,不知现在是1500还是2500,不过是跟你的业绩挂钩的,没有业绩就没有底薪.半年后就没底薪了.在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴(以不同的职级算).提成10~35%不等,以销售的产品和缴纳保费年数定,缴费期越长提成越高.

正常保险代理人是靠佣金生活的,但是不同阶段那到手的钱的类型是不一样的.1、新人,因为刚到保险公司业务不熟悉,开始几个月会有无责底薪或有责底薪,无责底薪是无论你出单不出单都会发给你,有责底薪和业绩挂钩,业绩高了有责底薪就高,不过一般不会超过4000元.2、正常的保险代理人是只是靠佣金挣钱3、有团队的保险代理人又可以多拿一部分和团队有关的钱,包括增员奖,组织津贴,管理津贴,各个级别的补助等

人保电销工资高不

人保车险电话销售人员的工资还是按照销售业绩来计算的,当然并不是稳定

我有朋友在电话车险上班,现在电话车险挣钱没有以前那么容易了.但是,只要是你能吃苦,还是不错的啊,毕竟,其他的福利齐全,工资也是准时到.只是,做销售的压力都大,能坚持,挣钱是没有问题的

第一;你签合同要跟派遣公司签,不是跟人保公司签.第二他们人员流动性很大,能坚持几个月的也不多.第三,没有人性化让工作人员很寒心

泰康人寿电销人员工资

电销的工资构成是怎样的大概是1500的底薪然后加上一些通时达标之类的奖金.能固定拿到的大概只有两千的样子.超出这点钱的全部要业绩靠业绩说话.像保险销售类的工作他都有非常多的激励方案.那些什么家电,iPhone,黄金方案是真的,但是它不是每个人都能拿的是必需业绩做得多少才能拿的到那些东西.泰康人寿的话她是每隔两三个月就给旅游方案.后半年一次黄金方案.朝九晚六周末双休也是真的但是他也会加班.只是加班的时间来相对来说还比较少,通时达标了就不会怎么加班.说白了,这个想工资高,好玩,就要你业绩好.

泰康电销中心的底薪是无责任底薪,就是说你出不出业绩都发.培训期间还有培训津贴.至于说到压力,天下做销售的都会有任务,这个是正常的,合理的化解,把压力当做动力.

泰康人寿电销工作待遇挺好的.人寿电销通过文本条约为依据,从为客户提供人身及资产保障的,就因为保险产品本身所不具有实体性,从而给电销带来了可操作性,通过电销人员的清晰有力的契约描述,在最短的时间内抓住客户需求意向,达成契约签署. 电销人寿比之前当面推销形式更能有效的保护好客户的权益.电销整个过程中通话都是有录音存档,如果说真是出现理赔问题客户可以马上要求调出当时的录音,如果真是业务员的夸大其词,公司也会给客户进行相应的理赔.