刚工作就发生工伤 刚进厂两天工伤怎么处理

刚工作就发生工伤

发生工伤,首先要申请工伤认定,即由劳动保障部门认定是否属因工受伤.如果存在伤残,影响劳动能力的,要申请劳动能力鉴定,根据伤残程度获得得相应赔偿.建议你先去申请工伤认定,再去追讨公司的责任和报销费用.因为工伤认定是有期限的,过期不再受理.

1、只要你上班了,公司就有义务为你申报工伤,否则公司就要自行支付你包括医疗费在内的所有工伤待遇,包括本来应该由社保局支付的待遇.所以,公司如果不给你申报是非常不明智的.2、工伤的申报期限是30天,要特别注意一下.3、如果公司执意不报,你就要准备通过劳动仲裁的方式争取自己的利益,因为没有签订劳动合同,你需要举证你和公司之间的劳动关系,比如考勤卡、工牌、有你名字的公司文件等等.4、因为你刚上班,没有签订劳动合同并不违法,因为有一个月的宽限期.

只要能提供相关的证据证明你与单位之间存在劳动关系,然后可以按照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和伤残鉴定,并按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇.建议你抓紧时间准备下相关的劳动关系证据(证人证言、工资条、工作卡、工作服、工作内容、相关单位曾出具的书面材料等) 另外,如果你没有签订合同的时间已经超过1个月,那么你还可以从第二个月起要求单位支付你双倍工资.

刚进厂两天工伤怎么处理

只要能提供相关的证据证明你与单位之间存在劳动关系,然后可以按照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和伤残鉴定,并按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇.建议你抓紧时间准备下相关的劳动关系证据(证人证言、工资条、工作卡、工作服、工作内容、相关单位曾出具的书面材料等) 另外,如果你没有签订合同的时间已经超过1个月,那么你还可以从第二个月起要求单位支付你双倍工资.

按照实际工资支付(不得低于当地统筹工资的60%)

1.停工留薪期内用单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资2.依据《工伤保险条例》第三十三条规定职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付3.般说应该按工伤职工受伤前12月平均工资发放工伤停工留薪期工资4.实际单位按照底薪区低工资标准等发放种做违工伤职工劳监察队投诉或直接劳仲裁委员提请仲裁申请维护自合权益明白直接拨打12333咨询劳部门

刚进公司多久办工伤保险

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工购买工伤保险.用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积.对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定.

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 依据《工伤保险条例》的规定,工伤期间的原工资待遇不变.

你好!法律规定,劳动者上岗前须接受三级教育,并没有规定多少小时内必须办理工伤保险 ,《社会保险法》第五十八条规定, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.我的回答你还满意吗~~

上班几天出工伤了怎么解决

1、发生事故伤害后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长.如果用人单位在该期间内不申请工.

1、只要你上班了,公司就有义务为你申报工伤,否则公司就要自行支付你包括医疗费在内的所有工伤待遇,包括本来应该由社保局支付的待遇.所以,公司如果不给你申报是非常不明智的.2、工伤的申报期限是30天,要特别注意一下.3、如果公司执意不报,你就要准备通过劳动仲裁的方式争取自己的利益,因为没有签订劳动合同,你需要举证你和公司之间的劳动关系,比如考勤卡、工牌、有你名字的公司文件等等.4、因为你刚上班,没有签订劳动合同并不违法,因为有一个月的宽限期.

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论工作时间长短,是否签订劳动合同缴纳.

员工上班工伤怎么处理

1、依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请.单位是不会那么积极的甚至根本就不想申.

工厂上班期间受伤属于工伤,费用由工伤保险支付,用人单位没买保险的,由用人单位支付.申请手续由用人单位办理,用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请. (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用.结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付. (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算.

员工发生工伤事故后,可按《工伤保险条例》规定程序进行工伤认定. 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病.