工伤工资每月赔偿标准 因工受伤骨折赔偿标准

工伤工资每月赔偿标准

所在单位没有参加工伤保险的,索要赔偿均有所在单位支付.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

工伤赔偿的标准,是按照你本人每月工资收入为基数,根据伤残等级的不同,来计算伤残补助金,.《工伤保险条例》:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残.

1、从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行.然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残.

因工受伤骨折赔偿标准

需要根据当时的具体情况进行赔偿.七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资,骨折属.

1、工伤骨折,如果没有后遗症和功能障碍,构成十级伤残. 2、根据工伤保险条例第三十七条规定 职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金. 具体标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算.以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,十级伤残的为12个月.

工地工伤骨折赔偿标准一般一次性赔偿的费用如下:根据《工伤保险条例》可知,工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及自身工资水平而定的,一般而言,工伤骨折都可获得.

工地受伤骨折赔偿协议

很简单,如果对方和你无合同,你可以找你的工友来证实你在此工作,和工作年限.对与你的伤情,可以找相关部门鉴定,出具鉴定书.当时受伤现场的工友能否出具证词.可以先找雇佣方协商,协商未果可以进行仲裁,仲裁未果可直接起诉,把之前说的证据都提供上,法官会对你的主张给予支持,记住,合同不是唯一能说明你们之间的劳动关系的,别怕,胜诉很大,被告是雇佣方,可把开发商一起诉,让他们承担连带责任.赔偿你的治疗费,误工费,和营养费.

属于工伤,先申请工伤认定,认定后,有残疾的,申请伤残鉴定,根据等级获得赔偿.工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时.

你好,伤的不重的话可以考虑写个协议,伤情较重的话,建议还是通过法律途径解决.

因工受伤赔偿有误工费吗

因工受伤期间误工费由所在单位按月支付.立即申请工伤认定,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

受了工伤之后,肯定是会耽误到正常的工作,受伤者需要好好修养一段时间,等身体完全复原之后才能回到以往的工作岗位里.没有工作就等于没有收入,在工伤理赔中人.

工伤期间工资照发,不存在误工的问题 .

工伤赔偿是否包括误工费

不包括,工伤保险赔偿里没有“误工费”这一项,但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限. 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月.也就是说停工留薪期最长可以是24个月.因此,对于受工伤的职工,停工治疗期间的工资还是会有的.

没有,工伤休养期间全额发工资.

工伤期间工资照发,不存在误工的问题 .