社保案例分析 社会保障案例分析3000字

社保案例分析

根据最新劳动法第十七条,劳动合同应当具备“社会保险”条款 第十九条,合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月 案例中:李从08年1月份至4月份已经过了试用期,属于正式职工,公司有责任为李缴纳社会保险 根据第三十八条,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同” 第四十六条,“劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿” 第四十七条,“不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿” 所以李要求保洁公司支付其解除劳动合同经济补偿500元是合法的

养老保险案例分析大全:原告李某某于 1979 年在宜昌龙泉建材总公司(以下简称龙泉建材公司)参加工作,为该公司砖厂成型车间操作工.1981年 8 月 31 日在工作中其.

1、可以参保,根据年龄应该是不满47周岁,可以以自由职业者参保.自由职业者参. 因为社会保险必须缴费满15年才能享受待遇. 2、时间不明确.如果按现在的时间算.

社会保障案例分析3000字

根据最新劳动法第十七条,劳动合同应当具备“社会保险”条款 第十九条,合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月 案例中:李从08年1月份至4月份已经过了试用期,属于正式职工,公司有责任为李缴纳社会保险 根据第三十八条,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同” 第四十六条,“劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿” 第四十七条,“不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿” 所以李要求保洁公司支付其解除劳动合同经济补偿500元是合法的

(1)给零就业家庭、生活困难家庭发最低生活保障;(2)城镇职工、居民参加医疗保险,农民加入新的农村合作医疗;(3)农村小学生免除学杂费.

答;景某部分请求能得到法律支持;一、因为虽然双方未签订书面劳动合同,但景某提供了有偿劳动,用人 单位并对景某实施了管理,双方履行了劳动内容,仲裁院会按照.

社保大比武案例分析

根据最新劳动法第十七条,劳动合同应当具备“社会保险”条款 第十九条,合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月 案例中:李从08年1月份至4月份已经过了试用期,属于正式职工,公司有责任为李缴纳社会保险 根据第三十八条,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同” 第四十六条,“劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿” 第四十七条,“不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿” 所以李要求保洁公司支付其解除劳动合同经济补偿500元是合法的

1.有商业保险可以买社会保险.2.社保是公司必须给属下员工买的.3.4.就不好说了,人都被干掉了,你要告他还是可以的,关键是你签协议了.5.缴费基数是安上半年平均工资的8%乘以12个月在乘以15年,且每年递增

1、可以参保,根据年龄应该是不满47周岁,可以以自由职业者参保.自由职业者参. 因为社会保险必须缴费满15年才能享受待遇. 2、时间不明确.如果按现在的时间算.

上海社保基金案案例分析

2006年7月17日,上海市劳动和社会保障局局长祝均一因涉嫌违规使用32亿元社保基金而被隔离审查,涉案金额达百亿人民币的上海社保基金案也随之浮出水面.据称,中.

根据最新劳动法第十七条,劳动合同应当具备“社会保险”条款 第十九条,合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月 案例中:李从08年1月份至4月份已经过了试用期,属于正式职工,公司有责任为李缴纳社会保险 根据第三十八条,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同” 第四十六条,“劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿” 第四十七条,“不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿” 所以李要求保洁公司支付其解除劳动合同经济补偿500元是合法的

上海陈良宇案

社保基金案例分析

1.有商业保险可以买社会保险.2.社保是公司必须给属下员工买的.3.4.就不好说了,人都被干掉了,你要告他还是可以的,关键是你签协议了.5.缴费基数是安上半年平均工资的8%乘以12个月在乘以15年,且每年递增

2006年7月17日,上海市劳动和社会保障局局长祝均一因涉嫌违规使用32亿元社保基金而被隔离审查,涉案金额达百亿人民币的上海社保基金案也随之浮出水面.据称,中.

1\不可以.社会养老保险即指基本养老保险.已经参加商业保险的企业或职工也必须. 社会保险与商业保险的区别? 答:社会保险与商业保险虽然都具有互助互济、保障人.