离职客户纠纷 满足客户的经济纠纷

离职客户纠纷

具体情况要具体分析,一般要看纠纷跟你在职时否是有工作过失有关,只要不涉及到你违法或者违反相关规定的话,就不会有事,不需要承担责任.

如何避免离职业务员带走客户,导致客户的流失,这个问题是很多公司都面临的一个重大的问题,客户的流失导致的是公司业绩的减少,相应利润也下降了很多,那么这个.

首先,说一下法律的规定.保险代理人和保险公司之间是产品代理的经济合同,双方. 而不以你现在是否离职进行判定.所以,如果客户能够证明你当时的言语有误导或者.

满足客户的经济纠纷

客户属于不当得利,可以去起诉,不过就为这几百元起诉不值得.建议和客户协商,你方做出适当让步.同时你们内部要追究存在失误的工作人员的责任.

同公司签的离职赔偿协议,是解除劳动关系支付经济补偿金的协议,属劳动争议.《劳动争议仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

业务员如果是按照公司授权范围发展的业务,不应当赔偿公司直接损失.另有约定除外.按照公司奖惩制度或提成标准实行的扣发工资等不属于赔偿范畴.

职务侵占45万被判了2年

六万元以上,在五年以下量刑.一百万元以上,在五年以上量刑.45万可以自己算算.另外,这只能算个大概,最终量刑还受到自首立功主从犯等多种量刑情节的影响.

1、公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予追诉.2、职务侵占罪数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,数额巨大的处5年以上有期徒刑,可以并处没收财产.职务侵占罪四十万元应当判处5年以上有期徒刑.

职务侵占罪一万元属于“数额较大“,”处五年以下有期徒刑或者拘役”.职务侵占二万元,刑期应该在一年半至二年之间;认罪态度好、积极退赃会从轻.

离职客户起诉

同公司签的离职赔偿协议,是解除劳动关系支付经济补偿金的协议,属劳动争议.《劳动争议仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

一、员工辞职后带走属于自己客户违法吗 要看你和单位之间有没有竞业禁止约定,如果没有,在没有泄露单位商业机密的情况下,不违法.员工辞职后带走属于自己客户违法吗 二、法律规定 根据我国《反不正当竞争法》的规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定,对侵犯商业秘密的不正当行为,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款,要是单位非常担心员工辞职后将自己的客户带走的问题,最好是能够在员工一开始入职签订劳动合同的时候,将相关的内容写在这里面去.

你好!没有责任,销售合同是公司与客户之间签订.就是产品有质量问题,也是公司的责任.打字不易,采纳哦!

我同事被调查不承认受贿

没问题当然不会被纪委调查,至少也是有人举报,而且纪委也掌握了一定证据才会对嫌疑人展开调查.被纪委调查的一定是党员干部.一般结局得看你到底有没有犯事啊,还有就是纪委查没查出来.如果查出问题了当然是该怎么处理就怎么处理.如果你什么也没犯那么基本上不会有事,肯定官复原职,而且,一般情况下还会对你有一定补偿. 其实现在纪委一般查的是党员干部的一些恶性事件,比如贪污,犯罪,或者是严重的作风问题.一些小的问题就直接有检查处直接处理了.

证据,这个由检察机关证明,证明了是多少就是多少,没有被证实的,那就是没有受贿,岂能以行贿人一面之词而定罪.这是刑事诉讼举证责任分配的重要特点,那就是犯罪事实基本上是不用犯罪嫌疑人、被告人自己证明的,这在刑诉法上叫“不得使被告人自证其罪”,同时也是无罪推定的要求,就是说没有被检察机关证实之前,是无罪的,不需要自己证明自己受贿多少,同时,对于检察机关提出的证据,可以进行反驳.

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