不交社保的理由 员工不愿意缴纳社保

不交社保的理由

理由就是1-9月份的身份是学生,并没有和公司签订劳动合同,和公司属雇佣关系,按相关法规不能缴纳社保.

有单位就必须缴纳社保,这是法律强制的,唯一合法的理由只有你社保关系在其他单位除非有其他单位给你缴纳社保,并且能提供社保中心出具的正在缴纳社保证明,否则单位就必须给你缴纳社保不缴社保其实对你没影响,但处罚的是单位

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员工不愿意缴纳社保

一、告诉员工,只要签订劳动合同,公司和个人都得缴纳社保基金(这是法定的),否则,政府会追究公司责任. 二、大力宣传参加社保给员工带来的好处 .例如,医保卡能购买药品,生病住院能享受70%以上免费治疗.工伤能获得赔偿,失业能领到救济金,女同志生育能获得2千元以上的补助等等. 三、向公司建议,适当增加一些工资,以免扣除个人五险一金后,所剩工资过低(不得低于当地最低生活费标准). 简而答之,仅供参考.

让员工写个东西,说明是自己个人不愿意缴纳的

个人不想交社保的主要原因,是因为社保除单位缴费外,还要扣缴个人部分.如果单位又不想其因此而离职,则可采取以下处理方案:作为单位为人才提供的额外报酬,由.

单位员工不愿缴纳社保

苏高法审委[2009]47号《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费,或者未参加某项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,不予支持.公司无权因员工拒办理保险而辞退员工,建议由其员工出具相关说明,公司留存备查.

个人不想交社保的主要原因,是因为社保除单位缴费外,还要扣缴个人部分.如果单位又不想其因此而离职,则可采取以下处理方案:作为单位为人才提供的额外报酬,由.

一、告诉员工,只要签订劳动合同,公司和个人都得缴纳社保基金(这是法定的),否则,政府会追究公司责任. 二、大力宣传参加社保给员工带来的好处 .例如,医保卡能购买药品,生病住院能享受70%以上免费治疗.工伤能获得赔偿,失业能领到救济金,女同志生育能获得2千元以上的补助等等. 三、向公司建议,适当增加一些工资,以免扣除个人五险一金后,所剩工资过低(不得低于当地最低生活费标准). 简而答之,仅供参考.

员工打死不愿意买社保

为劳动者缴纳社保费是用人单位的义务,你可以向劳动行政部门投诉.《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.

步骤/方法 设法说服员工购买,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴.

无论是否存在员工不交社保的协议,无论员工是否主动要求补交社保,公司未交社保的行为都明显违法,此约定均无效. 根据劳动合同法和社会保险法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,就有参加社会保险的义务,是强制性、法定性的.即使个人书面或者口头要求不缴纳保险,发生劳动纠纷时,劳动者依然可以通过劳动仲裁,或者向人民法院起诉要求单位补交社会保险,并给与经济补偿. 如果员工不愿意购买保险,建议用人单位不予录用.

员工自己不愿意缴纳保险

个人不想交社保的主要原因,是因为社保除单位缴费外,还要扣缴个人部分.如果单. 缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴;由劳动保障.

一、告诉员工,只要签订劳动合同,公司和个人都得缴纳社保基金(这是法定的),否则,政府会追究公司责任. 二、大力宣传参加社保给员工带来的好处 .例如,医保卡能购买药品,生病住院能享受70%以上免费治疗.工伤能获得赔偿,失业能领到救济金,女同志生育能获得2千元以上的补助等等. 三、向公司建议,适当增加一些工资,以免扣除个人五险一金后,所剩工资过低(不得低于当地最低生活费标准). 简而答之,仅供参考.

1、强制扣保险,这样你们单位是不违法的.2、实在不行就别用他,因为单位不给职工上保险,不管是谁的原因,都是属于单位违法