工伤事故培训 工伤事故安全知识培训

工伤事故培训

依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训,符合岗位要求者方可再次上岗.《安全生产法》第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业.

您需要人力资源和社会保障局的认定.否则,您不去上班,属于旷工.工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

一、尽可能的为每一位职工缴纳工伤保险.工伤事故是不可避免的,只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低.具本律师了解,在许多职工.

工伤事故安全知识培训

一、尽可能的为每一位职工缴纳工伤保险.工伤事故是不可避免的,只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低.具本律师了解,在许多职工.

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面:1、加强劳动者安全生产的培训,让劳动者有安全生产的强烈意识;2、及时合理发放合格的劳动保障用品;3、在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志;4、建立安全生产的标准程序,并严格监督执行.

一部分:入公司培训1、国家法律中提到的员工的义务及责任2、公司关于安全方面的规章制度3、划定工伤的范围及条件4、公司危险点 二部分:岗位培训1、本岗位工作中的具体安全要求2、岗位安全隐患位置3、岗位安全工作要求4、工伤险 三部分:公司内部自定安全其它事项

工伤事故严重率ppt

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工伤事故频率和工伤事故严重率的上升或下降,是衡量劳动保护工作做得好坏的一个重要标志. 工伤事故频率,是指一个地区、一个产业或一个企业在一个相当时期内(每月、季、年)1,000职工的平均工伤人次数,其计算公式是;工伤事故频率=工伤事故次数/平均在册职工数*1,000

伤严重害率,表示某时期内,每100万工时事故造成的损失工作日数.即:伤害严重率=损失工作日数/ 实际总工时数* 10^6

工伤事故案例培训

1、因履行工作职责受到暴力伤害能否认定工伤案例:张某在工作时,不小心碰到李某.李某与张某理论.张某向李某道歉,但李某不饶张某并动手将张某打伤.张某能否.

一、尽可能的为每一位职工缴纳工伤保险.工伤事故是不可避免的,只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低.具本律师了解,在许多职工.

这不是搞一次演习就能解决问题的.首先要提高员工的自身安全意思,要充分了解自己的设备,持证上岗.公司负责人不定时的进行巡查,及时消除事故隐患,多找些工伤案例进行宣传,让员工自己就能有一个良好地安全生产理念,做好各种设备的安全操作规程并要求和监督员工严格遵守.

工厂工伤事故案例ppt

事故太多,只要让车间人员都在生产过程中集中注意力,不能发呆开小差,这样就不会发生了.

工资照付,同时申请工伤鉴定,根据鉴定结果确定工伤等级.

可以要求工程队支付1、丧葬费为六个月当地职工月平均工资;2、工亡一次性赔偿金(2010年发生的)为当地你们年收入的20倍;3、抚恤金,其配偶为每月当地职工月平均工资的40%,老母亲和幼儿每月为当地职工月平均工资的30%.