未交社保赔偿计算方法 未交社保赔偿金怎么算

未交社保赔偿计算方法

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保. 法律依据:《劳动合同法》.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

未交社保赔偿金怎么算

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理.

未交社保追诉期是多久

社会保险的诉讼时效规定:《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法. 从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年.

2008年没有什么社保新政实行,是劳动合同法从2008年1月1日开始实行,单位不与员工签定劳动合同的要付双倍工资.另外回答你的问题:单位必须要给外地农民工上医疗和工伤险,大约每月50多元由单位出,以前未给外地农民工缴纳的不追究.你户口如果是北京的可追究单位未给你缴纳社保的责任,社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五险.

社会保险的诉讼时效规定:《劳动保障监察条例》第20条规定:“违反劳动保障法律. 从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两.

公司没有及时缴纳社保

1.处罚规定参考如下:《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款.2.用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求补缴;同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金.

一:一年半没有缴纳保险完全可以补缴.别说一年半,两年,五年的,都可以补缴,这个是单位在欺骗你.二:你既然已经辞职,就不怕跟单位翻脸了.如果想要求对方给.

根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合. 你可以辞职,单位应该支付经济补偿金和补办社保. 纵横法律网-湖北相宜律师事务.

未缴纳社保该如何赔偿

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

未缴纳社保如何赔偿用人单位违背《劳动法》律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支.