年终奖不发算违法吗 年终奖最晚发放时间

年终奖不发算违法吗

你可以先看一下合同上有没有注明,不过一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说合同上没写的话是不犯法的.呵呵.

如果合同中没有约定要发年终奖则不违法

因为年终只是公司对员工的一种嘉奖 年终奖只是一种奖励

年终奖不发可以举报吗

向劳动局反映,没有签劳动合同可以要求双倍工资

你可以先看一下合同上有没有注明,不过一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说合同上没写的话是不犯法的.呵呵.

易法通解答: 根据法律规定,用人单位应在和劳动者解除劳动合同时,一次付清劳动者工资. 奖金属于工资的组成部分,因此公司拒不支付奖金是违法的,你可以向劳动.

年终奖最晚发放时间

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.

各企业和事业单位每年发年终奖,正常是春节放假日之前发,哪一天发具体不同,具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的. 是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金.在实践中,如果劳动者想保护自己的年终奖,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定. 【法.

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励.年终奖对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作.

年终奖迟迟不发怎么办

如果在劳动合同中对年终奖和奖金有约定,不发给你是可以投诉.但如果当初合同里只注明正常的月工资之类,没有具体写上年终奖和奖金的话,不发给你公司也不违规.

年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资, 不过要看你公司老板的觉悟了,对员工的关心,福利了, 如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员.

可以向劳动局投诉试试.

年终奖一直拖着不发

如果在劳动合同中对年终奖和奖金有约定,不发给你是可以投诉.但如果当初合同里只注明正常的月工资之类,没有具体写上年终奖和奖金的话,不发给你公司也不违规.

可以向劳动局投诉试试.

如果年终奖或者超额奖没有在劳动合同中体现,那么单位有权利不给