怀孕保胎期间发工资吗 孕期员工保胎不上班

怀孕保胎期间发工资吗

法律没有规定女职工可以停工保胎,出现妊娠反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资.请事假保胎的,没有工资.国务院 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.

劳动者在病假期间,用人单位需支付工资.你可以去你当地的劳动局反映情况啊,从而维护自己的合法权益.

产假工资的福利待遇 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经.

孕期员工保胎不上班

相信她之前应该是请的病假,但是请病假的话,是需要正规单位出示的休假建议或者证明的.如果她手里面有这个东西,建议单位还是继续让她休假,工资按照病假发放吧.因为硬是逼她回单位上班,万一出了什么事情,单位责任就重大了.另外,如果她没有医院休假建议和证明.那么她的休假是无根据的,按照单位的规定,是可以按照旷工处理的.既然是旷工,那是违反单位正常规定的,所以可以考虑以违反单位规定提出解除这个人劳动合同.怀孕期间是不能辞退职工,但是也是有前提的,那就是不能违法、违反单位正常规定.如果违反了,照样可以辞退.如果不放心,建议打个电话给你们当地的劳动局咨询,他们的回答会让你知道该怎么做的

如果公司没有规定`那肯定就是你的问题啊`你直接给她个期限`说明什么时候答复是否上班`再谈保险的事情啊`说老实的`一个老板为了700元而烦恼`也不是很好哦

是啊工资都要发的,只不过是产假工资,更何况是保险呢.只要合同关系存在,就一定得上保险.这种情况可能会按病假对待,但保险肯定是要上的.只要不解除合同

怀孕初期需保胎无法上班

根本不用辞职,既然需要绝对卧床休息,让医生给你开数月病假条,你可以按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定享受有关待遇.快去把你的的辞职书收回,否则批了还不好办了,你自己辞职法律是不禁止的,而用人单位此时是不得与劳动者解除劳动合同或劳动关系的. 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定.如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资.

不能工作这是事实了,前两三个月不能做的就不要做(详细去问问医生)!待稳定了可以做一点家务事分担一下家庭压力,继续购买社保和生育险(怀孕就续上,不然没的报销!),怀孕16周办理医院定点,检查费可以省高达90%-100%!然后就多问问医生你需要怎么做!

这是不合理的.首先,你在保胎期间公司应该按照病假的规定发放工资;其次,根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)第74条“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限.”根据上述规定,企业在员工病假期间依旧应当持续缴纳该员工的社会保险.

保胎期间能上班吗

好好在家待着 都已经是保胎了 不要做可能将来会后悔的事

你好: 在保胎期间,患者除了卧床休息(除了大小便外,尽量别乱动),严禁性生活外,还应保持情绪稳定、避免紧张气氛的环境,补充足够的营养,口服一些维生素E.如果胚胎正常,经过休息和治疗后,引起流产的原因被消除,则出血停止,妊娠可以继续.你的情况建议短时间内不要上班.v

孕妇出现有先兆流产的迹象最好在家保胎,即使保胎没什么事情,但过度劳累又很容易发生流产的

怀孕了可以请假保胎吗

你可以向单位说明情况申请请假,法律没有规定可以请保胎假,一般怀孕妇女有不低于90天的产假,一般是从第七个月开始请假,单位福利待遇好的话应该可以延长的.

可以查看《女职工劳动保护特别规定》的条文,在请生育假前,女职工可以进行产前检查,算入劳动时间内,其余请假仍按照事假和病假计算.女职工可以在预计产前15天.

法律没有规定可以请保胎假,但你可以请病假保胎