用人单位签订劳动合同 劳动合同签订要求

用人单位签订劳动合同

劳动合同只有一种,区别是劳动合同的期限,分为固定期合同、无固定期合同、完成一定工作的合同《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.

走上社会参加工作,进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的,下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项.第1点:劳动合同必须在员工入职后1个月内.

都有效.但两家用人单位均可以此为由解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一.

劳动合同签订要求

任何劳动合同的签订,必须是双方自愿、平等、不违反劳动法的.你可以向劳动管理部门反映,依法维权.

劳动合同订立的注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过.

(一)订立劳动合同的目的必须合法.当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的.(二)订立劳动合同的主体必须合法..

用人单位签合同有几种

劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类. (1)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: <1>有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有.

你好,劳动合同应当采用书面形式,根据劳动合同工作期限内容的不一致,可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定任务为期限的劳动合同.

一是劳动用工,即直接与劳动者签订劳动合同; 二是劳务用工,即与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司安排劳动者到实际用工单位工作; 三是校企合作,即企业与学校针对在校生安排顶岗实习,由企业参照正式员工标准向实习生支付实习报酬.

用人单位没签劳动合同

一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;.

我就通俗点说吧,如果说的太书面了看得很费解,也很烦 现在劳动法改了 从2008年01月开始公司必须跟员工签劳动合同 不签你可以去劳动局告他啊 到时公司就会给你发.

不签订劳动合同的法律责任

不签劳动合同的后果:1.支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每.

一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

我就通俗点说吧,如果说的太书面了看得很费解,也很烦 现在劳动法改了 从2008年01月开始公司必须跟员工签劳动合同 不签你可以去劳动局告他啊 到时公司就会给你发.