产妇提出离职 哺乳期主动辞职

产妇提出离职

你是可以提前三十日通知公司,你要辞职的意愿的,这与产假没有任何关系.根据相. 个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书.

1、工资结算到离职日,后边没休完的产假不需发放工资.生育津贴申请下来后扣除已休产假工资,休多少扣多少,剩余部分发给员工,员工不亏.(已经发放完津贴并已扣全部产假工资的,补发后10天已扣工资,扣多少补多少.)2、年假没休完还要给补工资啊,你们企业也太好了吧.日工资应该按21.75天计算,补年假工资还涉及按2倍或3倍补的问题.不过我觉得企业和员工各不损失的办法,最好让员工休完年假后再离职.

哺乳期期间的妇女是可以随时辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在.

哺乳期主动辞职

你自己主动辞职是没有任何补偿的,哪怕是在哺乳期内你辞职后,单位给你解除劳动合同证明,你拿着这个证明和户口簿、身份证、医保蓝本去户口所属区的人才申请办理个人续交在北京,能自己交的是养老、医保和失业,必须同时参保,一个月最低在400多左右公积金、工伤和生育是不能自己交的

可以辞职 单位没过错,主动辞职,没有失业金 失业金需要非本人意愿失业,才能领取.主要是单位解除劳动合同证明上解雇理由要符合法律规定 社会保险法若干规定: .

若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,可以向劳动部门投诉,要求继续履行合同或支付赔偿金.若哺乳期女职工存在法定过错,.

哺乳期辞职有补偿吗

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金.经济赔偿金是经济补偿金的2倍.另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算.可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险.

没有,可以要求单位支付补偿金,自动离职任何时候都没补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照.

一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿.但是单位愿意补偿的,另当别论.可以参看《民事诉讼法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动.

哺乳期请假有工资吗

哺乳期指产宝宝直周段间请假 家没明文规定公司定给工资给能辞退既能辞退 社保照交工资发少要看公司薪酬案、工资文件没规定 要没请假每班间两(家规规定范围内)哺乳 公司能减少工资任何福利待遇工资跟工作包括社

不合理.根据《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.如单位不给你哺乳假,选择请病假是一个不错的选择;保险及公积金由单位交纳

哺乳期请事假的没有工资.请事假就是事假,跟处于什么阶段没有关系.哺乳期每天有一个小时的哺乳时间,不扣除工资.《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.

哺乳期自动离职有补偿

没有,可以要求单位支付补偿金,自动离职任何时候都没补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照.

一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿.但是单位愿意补偿的,另当别论.可以参看《民事诉讼法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动.

根据《劳动法》规定,企业不能在妇女哺乳期辞退员工.但仍需按规定产假结束后正常上班.每天有哺乳期的工时补助.若对方行为严重违反公司规章制度,可以处罚,正式通知其违规行为及可能造成的严重后果,若对方仍我行我素,屡教不改,公司可以书面形式通知对方,依法解除合同.