劳动合同法保险 劳动合同法社保补偿

劳动合同法保险

第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.根据法律规定,你可以要求公司支付每月两倍的赔偿金,并补缴社会保险金.

劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休.

劳动合同法社保补偿

楼主你好: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资. 《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.”

目前北京地区农业户口无法办理补交手续,索赔按照如下标准:一、如果发生工伤或. 如果在职期间,可以向劳动监察要求往后缴纳.农民工社保索赔的法律依据是第10条.

新劳动合同法中第三十八条里规定单位未向劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同.第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金. 补偿金标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 除补偿金以外还可以到你们当地的劳动监察大队举报,让单位从用工之日开始补齐应当给你们缴纳的社会保险.

劳动合同法在公司被罚钱

从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚.如果劳动者违纪,单位有绩效奖金的,可以酌情扣减奖金,如果没有绩效奖金,只有死工资,那么单位就不能以罚款形式扣工资,也不能要求劳动者另行上交罚款,否则单位违法.

关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到.

劳动法没有规定罚款事项,但是从管理上说,罚款只是一种手段,不是目的,目的是教育职工不要违反厂规,滥用罚款是不对的.

劳动法规定必须买的保险

一般来说企业都必须为员工办理社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险五项)和住房公积金,其中员工需要负担的有养老、医疗的一部分与住房公积金的10%,企业要负担其余的全部费用.企业可以和农民工签订农民工合同(必须为农业户口、并且没有加入过社会保险),签订了农民工合同的,企业可以为其办理社会保险(五项).也可以为其办理最低限度的两项农民工保险(医疗、工伤保险),办理农民工保险的,企业要负担全部保险费,农民工不用负担保险费.

一、社会保险 由社会保障监察部门督察用人单位参加社会保险的情况,对没有参加的,责令其改正. 我国现行5种社会保险,其缴费比例分别为: 1. 养老保险费:单位缴.

入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳.

劳动合同法社保条例

劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保. 《社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保.

《劳动法》关于社会保险得无故不缴纳社会保险费,每个劳动者都有享受社会保险的权利.相关法律法规如下:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、.

按规定,即使在试用期,用人单位依法也应当缴纳社保.劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.社会保险法 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.