法院60岁工伤最新认定 超过60岁农民工工伤

法院60岁工伤最新认定

60岁以上工伤,如果是农民工的话,按现行规定,也是可以进行工伤认定依法享受工伤待遇的,法律依据如下:《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务.

劳动法规定,受法律保护的劳动者年龄在16-60岁之间这个范围以外的年龄不受劳动法保护.自然也就不能认定工伤

男的超过60周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理工伤认定申请.1、年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适.

超过60岁农民工工伤

二0一0年三月十七日,最高人民法院行政审判庭就山东省高级人民法院,关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡,应否适用《工伤保险条例》的请示中明确答复((2010)行他字第10号):用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例 》据此,超过60岁农民工下班途中车祸身亡可以申请工伤.

要看是不是劳动关系了,根据《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中的解释:已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系为劳动关系,属于《劳动法》调整范围.在受到事故伤害或患职业病时,应当依法认定工伤.反则,超过退休年龄,享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳务关系.发生受伤事故只能按照人身伤害事故处理,当事人可向法院起诉维权.

超过60岁的农民工与单位不是劳动关系,属于劳务关系,不受劳动法规的调整,受民法通则和合同法的调整,按最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)执行.

60多岁无合同发生工伤

本案中受伤人已经超过60周岁工作年龄限制,除非特聘高级人才否则不能依据工伤进行处理.可以按国家人身损害赔偿法进行索赔.即作为普通雇工身份进行而不按劳动合同制人员身份.索赔可直接向雇主提出.根据法规赔偿内容如下:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费.

建议你先和单位协商解决,实在不行就找劳动仲裁机构或当地社保局求助.

如果是工作中受伤害,可以比照工伤处理.但是,费用不能从工伤保险支付,由用人单位支付.60以上即失去法定劳动权利了,工伤保险不包括劳务关系人员.

劳动法对六十岁以上的规定

60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿.

年满60周岁的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,不再受劳动法保护.60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故,使用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规.1. 劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务.2. 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律.离不开调整劳动关系这一核心内容.3. 明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门.

1、现在60岁的员工已经达到退休年龄,单位是可以解除劳动合同的.这个不要辞退.2、员工达到退休年龄单位与之解除劳动合同或者劳动关系是没有经济补偿的.

环卫工人超过60岁工伤

一般按人身损害赔偿.年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定.工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任.但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受 工伤保险待遇.

到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.因此,不能认定为工伤,只能按人身损害进行赔偿.