工商险都包括哪些 工伤工资

工商险都包括哪些

项目包括:1、造成一般伤害:医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费.2、造成伤残:除第1点外,还有伤残补助金、伤残津贴等.3、造成死亡:丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金.4、职工下落不明:抚恤金、工亡补助金、丧葬费(宣布死亡).

工伤保险赔偿范围 根据《中华人民共和国社会保险法》(2)规定,工伤保险赔偿范围如下:(一)因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付1.治疗工.

社保包括(养老保险\医疗保险\生育保险\失业保险\工伤保险) 工伤保险就是单独的一个险种,只要是有参加工伤保险,从参保之日起如发生工伤,经工伤认定可以享受工伤医疗待遇和一次性伤残补助金,(具体参照工伤保险条例)

工伤工资

【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付. 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录.从工伤保险基金支付. 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费. 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理. 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.

停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准.3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.所以你刻意安心休息,养伤了