工伤属于工会管吗 工会负责工伤人员的管理吗

工伤属于工会管吗

工会应当向有关部门提出处理意见,协助工人维护工人的权益.《中华人民共和国工会法》第二十六条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加.工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任.对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复.《工伤保险条例》第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督.

(1)《工伤保险条例》第十七条说的是用人单位不给受到工伤伤害职工申请工伤认定,受到工伤伤害的职工,或者近亲属,工会组织在事故发生之日起一年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.(2)这里说的工会组织,主要指用人单位的工会组织.因为只要单位有工会,工会应该代表职工的利益说话.单位的工会组织对职工较了解,也可以调查职工受到工伤伤害情况

与是否是工会会员没有关系,与职工保险有关系,现在许多单位没有工会应当享受工伤,保险包括工伤、教育、失业、养老4部份

工会负责工伤人员的管理吗

工会应当向有关部门提出处理意见,协助工人维护工人的权益.《中华人民共和国工会法》第二十六条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加.工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任.对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复.《工伤保险条例》第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督.

工伤应当积极的配合劳动者申请工伤认定,协调伤者职工与单位的关系,并维护伤者的合法利益不受侵犯.根据《劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益.

职工发生工伤由职工单位的人事部门负责吧.由人事部门来对接医院,社保局等.如果单位指定了专人负责,则可以由这个人来负责.

工会申请工伤认定

(1)《工伤保险条例》第十七条说的是用人单位不给受到工伤伤害职工申请工伤认定,受到工伤伤害的职工,或者近亲属,工会组织在事故发生之日起一年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.(2)这里说的工会组织,主要指用人单位的工会组织.因为只要单位有工会,工会应该代表职工的利益说话.单位的工会组织对职工较了解,也可以调查职工受到工伤伤害情况

1、不是只有用人单位或工会才可以提出工伤认定申请,劳动者本人或其亲属都可以申请; 2、在用人单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定的情况下,劳动者或者.

受伤害职工或近亲属也可. 据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请.

工伤工会有补助吗

工会会员没有住院补贴

工伤住院,工会是没有补助的,但是企业要发放工伤工资!

工会应当向有关部门提出处理意见,协助工人维护工人的权益.《中华人民共和国工会法》第二十六条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加.工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任.对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复.《工伤保险条例》第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督.

县总工会管工伤保险赔偿吗

工会应当向有关部门提出处理意见,协助工人维护工人的权益.《中华人民共和国工会法》第二十六条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加.工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任.对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复.《工伤保险条例》第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督.

工伤属于工伤保险条例管理范畴,应该有社会保险局管辖,和工会没有关系

工会一般零作用,工会只是调解、调解..工伤处理:1.工伤认定:职工受工伤的即可在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定.若无中止认定的情形,该部门会在六十日内作出是否属于工伤的决定.2.劳动能力鉴定:工伤职工在伤情稳定后,应向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,该部门在六十日内(必要时会延长三十日内)作出鉴定结论.3.工伤待遇赔偿:因工伤待遇赔偿产生争议的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.