个人挂靠公司购买社保 社保挂靠协议有效吗

个人挂靠公司购买社保

社保挂靠单位和自己交区别如下:1、单位基本是五险(养老,医疗,工伤,生育,失业)自己只有两险(养老,医疗)(各地不一样,但基本不会超过3种)2、拿工伤,.

一般是没有风险的,社保是国家强制性缴纳的.用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保.

可以挂靠在别人的公司缴纳社保,存在好处,也不存在不好的方面.存在的好处有:1、比自己申请灵活就业缴纳社保多了生育保险、失业保险和工伤保险,在满足条件的情况下是可以申请领取相应的社保待遇.2、由单位代缴社保,比直接缴纳到社保中心更加方便,可以一次性缴纳几个月,或者暂行让单位先垫付之后不上,比较灵活,而个人缴纳可能存在没有及时缴纳出现滞纳金的情况.3、停保比较方便,只要和单位说一声就可以办理停保.存在的不好影响:1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多.2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷.3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险.4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本.

社保挂靠协议有效吗

找有资质的人力资源公司交是合法的,现在很多都是挂在人力资源公司,不断交购房,车牌摇号,小孩上学,落户,保险待遇都不受影响.

这种挂靠是违法的,只有公司在职职工才能买.公司审查时发现了,要承担法律责任.所以这种挂靠协议本身无法律效力.

是要签代理协议的,这样是合理的,签了代理协议是具有法律效益的,不会不给你缴,如果查出真没给你缴的话,你完全可以凭协议告代理公司

社保挂靠合同

这种挂靠是违法的,只有公司在职职工才能买.公司审查时发现了,要承担法律责任.所以这种挂靠协议本身无法律效力.

相当于将你的社保在公司社保账户上进行缴纳,这是可以的,由于手续还是比较繁琐,给30元还是合理.

很多公司想通过挂靠人力资源公司来为员工购买社保,却不知道如何挂靠购买社保,那么我现在来为大家介绍一下社保代理的操作流程 1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明. 2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察. 3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社 保代理方案. 4、洽谈方案:双方研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案. 5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》.

社保挂靠免责协议范本

这种挂靠是违法的,只有公司在职职工才能买.公司审查时发现了,要承担法律责任.所以这种挂靠协议本身无法律效力.

挂靠协议合同 甲方:______________ 乙方:______________ 经甲乙双方友好协商,现就报检员资格证挂靠事宜协议如下: 一、乙方同意将其报检员资格证挂靠到甲方.

委托代理社会保险协议书 北京市教育系统人才交流服务中心(以下称甲方)和委托代理社会保险单位 (以下称乙方)在平等自愿的前提下,共同订立如下协议: 一、甲.

社保挂靠证明样本

申请书**社保局:本人***身份证号:********************(电脑号为:*********),目前在**********公司就职,现因个人购买住房需要打印社保证明,请贵局给予办理.特此申请.申请人签名(加盖指纹): 以上是个人的申请还需要单位的一个申请格式和上面的差不多就成 申请书**社保局:兹有我公司***身份证号:********************(电脑号为:*********),现因个人购买住房需要打印社保证明,请贵局给予办理.特此申请.申请人单位(加盖公章): 申请日期:

合法.挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法 《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险.《社会保险法》虽然强制用人单.

社保可以作为证明劳动关系的证据之一,但不能仅凭社保就认定双方之间存在劳动关系,如果你公司与甲确实没有劳动关系,可以让甲出具一份声明,说清楚挂靠社保的前因后果,亲笔书写并签名即可.如果该员工日后用社保主张劳动关系,将不会得到支持.但代买社保还是存在一定风险,不建议这么做.