怀孕辞职不批怎么办 怀孕了离职不批怎么办

怀孕辞职不批怎么办

怀孕了,没必要辞职,国家规定孕妇可以带薪休假,直到产期过去,如果你想辞职,他不批,可以去劳动局告他.

劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

一哭二闹三上吊 提交辞职书..3天后就会有法律的辞职效果了. 不过提交辞职书的时候旁边最好有人.不然她不承认.

怀孕了离职不批怎么办

劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

1、你在孕期,超市不让你辞职,你可以凭怀孕的证明,要求超市安排清闲的工作,不能加班.超市一看,你还要休产假,巴不得你辞职.2、不满三个月不能辞职的条款根本无效,员工有辞职的自由,只要提前30天书面申请.

辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,只要劳动者提前30天(试用期内提前3天. 怀孕要辞职很不合算,具体理由如下:一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,.

怀孕辞职领导不批怎么办

劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

你去找主管,想办理让主管写下个字,然后再给领导批.这时领导批不批已经不重要了.因为劳动法规定,只要提前一个月辞职,不管批不批,都是可以结工资走人的.让主管签,主要是证明你已经提出了辞职,至少最后批不批,也不是大问题了.不批大不了等一个月. 主管签了后,你可以口头将这事向领导说说,教育一下他劳动法.

竹子答案:你要辞职,公司不愿意,这在目前很是正常的,一是说明你做的不错,二是老板找员工目前很难.如果你提出到法院告他们,目前我国仅仅是法制初级阶段,很多法律执行起来有困难,这就是现实.你当时进企业时,是一定签订合同.现在要兑现就是困难.去劳动局仲裁不是不可以,一是要时间,二是要代价.你要算算划得来吗?你找主管单位也一样,因为这样的事太多.管不过来.很多人的处理方法就是,一边辞职,一边找单位.一旦有了新的不错的单位想走就走,说走就走.没有顾忌,你不让走我也要走,最多就是一些损失,我已经不在乎啦!那就是一张辞职信往桌子一放,批不批都要走.这就是最最快的.这就潇洒啦!

怀孕辞快工不批怎么办

找妇联、公会或劳动保障部门投诉

很大程度上是调节,没有明文规定,劳动监察也不能干涉工厂的运营.

怀孕了,没必要辞职,国家规定孕妇可以带薪休假,直到产期过去,如果你想辞职,他不批,可以去劳动局告他.

怀孕了辞职老板不批怎么办

你根本你不离职,产假是90天,工资都是照发的,妇女孕期、哺乳期公司单位不能以任何理由辞职你,这样你可以直接找你们那地方的劳动部门去告 他,他这样做事违法的

劳动者怀孕期间,用人单位是应当支付其工资的,如果劳动者想辞职,可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: .

不合法.如果这位孕妇姐姐,自己要辞职的话,公司不需要特殊补偿,按正常手续走. 如果提出与公司协商的话,那就看公司的意思了,因为绝大部分生育费用是社保出的. 公司是不能辞退你的!!!!