工伤的赔偿范围及标准 工伤赔偿包含范围

工伤的赔偿范围及标准

项目包括:1、造成一般伤害:医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费.2、造成伤残:除第1点外,还有伤残补助金、伤残津贴等.3、造成死亡:丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金.4、职工下落不明:抚恤金、工亡补助金、丧葬费(宣布死亡).

工伤职工赔偿项目及标准1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,标准详见2;2、造成伤残的赔偿 .

1、医疗费: 元(依据发票,据实计算)(社保基金) 依据:《工伤保险条例》第三十条 【工伤职工的治疗】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤.

工伤赔偿包含范围

工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.如果确认属于.

《工伤保险条例》第14条中规定:＂职工有下列情形的应当认定为工伤;……(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的＂.这与原来的:“在上下班的规定时间和必经.

工伤保险赔偿范围 根据《中华人民共和国社会保险法》(2)规定,工伤保险赔偿范围如下:(一)因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付1.治疗工.

哪些属于工伤范围

107＂ 下列情况应认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到.

根据你所说的三种情况,个人认为: (1)上班途中交通意外,如果是受到机动车事故伤害的,可以认定工伤. (2)出差发生意外和下班后在公司上网被歹徒抢劫,要看是.

在上下班路上和上班过程中发生的事故都算工伤 一、哪些情况属于工伤 根据《企业职工工伤事故报告和处理规定》,企业职工伤亡事故(即工伤)是 指职工在本岗位工作.

职工哪些属于工伤范围内

107＂ 下列情况应认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到.

根据你所说的三种情况,个人认为: (1)上班途中交通意外,如果是受到机动车事故伤害的,可以认定工伤. (2)出差发生意外和下班后在公司上网被歹徒抢劫,要看是.

在上下班路上和上班过程中发生的事故都算工伤 一、哪些情况属于工伤 根据《企业职工工伤事故报告和处理规定》,企业职工伤亡事故(即工伤)是 指职工在本岗位工作.

无劳动合同工伤赔偿

如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇.如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇.如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇.在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额.对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁.

1、首先要尽快申请工伤认定,因为在工伤认定过程中就有确认劳动关系的环节,从申请工伤认定续要提交下列材料中可以看出,需要证明劳动关系的材料,劳动合同或证.

工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.如果确认属于.