农民合同制工人满一年 农民合同制工人参保满1年

农民合同制工人满一年

按照《失业保险条例》规定,并不是所有农民合同制工人期满未续签或者提前解除劳动合同的,都能享受一次性生活补助.享受一次性生活补助也是需要一些条件的.这些.

1、享受的社保待遇不同.农村合同制工人参加农村合作医疗和养老,城镇合同制工人参加社区医保和养老.2、缴纳的保险种类不同.农民合同制工人本人不缴纳失业保险.

单位招用的农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,经劳动保障行政部门审核批准,社会保险经办机构按照其连续工作年满1年发给1个月当地最低工资标准60%的一次性生活补助金,但最长不超过12个月. 本篇文章:对农民合同制工人享受失业保险待遇标准是如何规定的?

农民合同制工人参保满1年

按照《失业保险条例》规定,并不是所有农民合同制工人期满未续签或者提前解除劳动合同的,都能享受一次性生活补助.享受一次性生活补助也是需要一些条件的.这些.

就社保而言,并没有所谓“工龄”的说法,社保政策涉及到的是当事人的“缴费和视同缴费年限”.合同制员工方面,1986.10之后,就应当缴费参保,当事人92年参保,从参保记录而言,计算至退休当月,计为当事人的缴费年限.

看你当时在93年以前是什么身份了 如果单位没有办过招工 是临时工的话 没有工龄

合同工和合同制职工区别

编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的.不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”.所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,.

国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员.合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.

按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企. 与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与.

合同工合同制工哪个好

编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的.不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”.所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,.

正式工和合同工的区别在于待遇上,很明显的,正式工和合同工的相同点都是按约签定的,普遍都是1年,年尾再决定是否续签,不同的是:1、正式工签的是公司的合同,.

国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员.合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.

合同制工人是正式编制

事业单位合同制工人:指工作单位的性质(事业单位)和员工的身份(工人).编制:是否在编(有编外人员) 身份:员工的身份,有工人、技术人员、管理人员等.

合同制的就是编制不同,大家通常戏称是临时工.其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同,也就是说在合同期满时双方都有再选择的权利,有别于以前的铁饭碗,在待遇方面也会有点不同.

肯定有机会转为编制人员的,但这个就看自己的能力还有经营了,呵呵,说的正式员工就是和你有了合同的签订,合同好多种的,有的是临时工,有的是固定时间比较长的合同工,一般三年的就算比较正式了,还有一种合同介于编制和铁饭碗那种正式工之间,就是合同的年限可以工作到退休,这种合同基本就是正式工了,